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泡病假解除劳动关系是否可以

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-10-07 青海西宁
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    病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    8 2022-10-07
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泡病假解除劳动关系是否可以
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泡病假解除劳动关系是否可以
可以,医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限,疗期设置是对劳动者权益的法律保护,但现实中,却有一些劳动者钻法律的空子“泡病假”,甚至拿着病假工资在外兼职。这些行为侵害了用人单位的合法权益。
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开假病假条泡病假公司是否可以辞退
员工开假病假条泡病假的话,用人单位是可以直接辞退的,因为泡病假已经违反了公司的规章制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对违反公司规章制度或有其他重大过错的员工,用人单位解除劳动合同的行为并不违法。
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处罚泡病假方法有哪些?
首先公司应当建立病假评审及报销医疗费用制度。公司可以根据医疗保险政策,要求员工提交医疗费用凭证,通过报销医疗费用借以查证员工病情。其次建立病假工资体系。根据《工资支付暂行条例》,员工患病期间的工资当不低于当地最低工资的80%。最后,对于真正患病,需要救助的员工,公司可以通过发起救助资金。
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员工长期泡病假怎么办?
员工长期泡病假可以建立严格的规章制度,然后对于请病假的一些手续规范。比如说必须要提供相关的一些证明的文件,如果说没有医院所开具的诊断证明的话,是不能够请病假的,一旦发现存在着虚假情况的话,可以辞退。
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企业如何对待长期泡病假?
企业应该建立病假管理制度,加强对病假的审核复查。规范病假申请的流程,填写格式化的病假申请单,在申请单上附注医生的姓名和联系方式,必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明、就诊记录、病历本、医药费单据等。
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