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劳动争议案件的仲裁时效具体是多久

帮助5人 4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-08 广西玉林
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    1、劳动争议案件的仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起计算;但时效中断的,则从中断时起重新计算一年;如果时效中止,则从中止的原因消除之日起,继续计算。
    2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    7 2022-10-08
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