员工单方面反悔合同

[律师回复] 法律分析：
（1）当公司辞退员工并出具解除劳动合同书面通知，且辞退行为在法定需支付经济补偿或赔偿金范围内时，公司后续反悔是无效的。员工完全有权利依据法律规定，按照自己的工作年限来获取相应赔偿。例如工作满三年，就应得到三个月工资作为经济补偿；若是违法辞退，那赔偿金就是六个月工资 。

（2）要是公司辞退员工的情形不在法定需赔偿范围内，像员工严重违反公司规章制度而被辞退，之后公司即便改变主意，员工通常也无法获得赔偿或补偿。因为这种辞退是合理合法的，员工自身存在过错。

提醒：
遇到此类情况，员工需先判断辞退原因是否合法，保留好相关证据，必要时咨询专业人士确定能否主张赔偿 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）当公司辞退员工并出具解除劳动合同书面通知，且辞退行为在法定需支付经济补偿或赔偿金范围内时，公司后续反悔是无效的。员工完全有权利依据法律规定，按照自己的工作年限来获取相应赔偿。例如工作满三年，就应得到三个月工资作为经济补偿；若是违法辞退，那赔偿金就是六个月工资 。

（2）要是公司辞退员工的情形不在法定需赔偿范围内，像员工严重违反公司规章制度而被辞退，之后公司即便改变主意，员工通常也无法获得赔偿或补偿。因为这种辞退是合理合法的，员工自身存在过错。

提醒：
遇到此类情况，员工需先判断辞退原因是否合法，保留好相关证据，必要时咨询专业人士确定能否主张赔偿 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）当公司辞退员工并出具解除劳动合同书面通知，且辞退行为在法定需支付经济补偿或赔偿金范围内时，公司后续反悔是无效的。员工完全有权利依据法律规定，按照自己的工作年限来获取相应赔偿。例如工作满三年，就应得到三个月工资作为经济补偿；若是违法辞退，那赔偿金就是六个月工资 。

（2）要是公司辞退员工的情形不在法定需赔偿范围内，像员工严重违反公司规章制度而被辞退，之后公司即便改变主意，员工通常也无法获得赔偿或补偿。因为这种辞退是合理合法的，员工自身存在过错。

提醒：
遇到此类情况，员工需先判断辞退原因是否合法，保留好相关证据，必要时咨询专业人士确定能否主张赔偿 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）当公司辞退员工并出具解除劳动合同书面通知，且辞退行为在法定需支付经济补偿或赔偿金范围内时，公司后续反悔是无效的。员工完全有权利依据法律规定，按照自己的工作年限来获取相应赔偿。例如工作满三年，就应得到三个月工资作为经济补偿；若是违法辞退，那赔偿金就是六个月工资 。

（2）要是公司辞退员工的情形不在法定需赔偿范围内，像员工严重违反公司规章制度而被辞退，之后公司即便改变主意，员工通常也无法获得赔偿或补偿。因为这种辞退是合理合法的，员工自身存在过错。

提醒：
遇到此类情况，员工需先判断辞退原因是否合法，保留好相关证据，必要时咨询专业人士确定能否主张赔偿 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）当公司辞退员工并出具解除劳动合同书面通知，且辞退行为在法定需支付经济补偿或赔偿金范围内时，公司后续反悔是无效的。员工完全有权利依据法律规定，按照自己的工作年限来获取相应赔偿。例如工作满三年，就应得到三个月工资作为经济补偿；若是违法辞退，那赔偿金就是六个月工资 。

（2）要是公司辞退员工的情形不在法定需赔偿范围内，像员工严重违反公司规章制度而被辞退，之后公司即便改变主意，员工通常也无法获得赔偿或补偿。因为这种辞退是合理合法的，员工自身存在过错。

提醒：
遇到此类情况，员工需先判断辞退原因是否合法，保留好相关证据，必要时咨询专业人士确定能否主张赔偿 。