劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-章芊...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-汪鸿...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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法人应不应该签订劳动合同[律师回复] 法人是一种组织，能独立享有民事权利、承担民事义务，不过它不能签劳动合同。而法定代表人要不要签劳动合同，得看具体情况。 要是法定代表人和公司有劳动关系，比如担任董事、执行董事或者经理，还参与公司的日常经营管理，并且从公司拿报酬，那就该签劳动合同。这就好比你在一个单位干活，单位给你发工资，你们之间就有了一种工作上的约定。法定代表人这时候既是公司代表，也是公司的员工，他和单位形成了真正的劳动关系。在法律上，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束和保护。签了合同，能把双方的权利义务说明白，以后要是有啥事儿，也有个依据。 要是法定代表人只是挂个名，不参与公司日常经营管理，也不拿工资报酬，那他和公司实际上没有劳动关系，就不用签劳动合同。 所以，公司和法定代表人得根据他在公司具体的工作情况，来决定签不签劳动合同。如果拿不准，可以咨询专业的法律人士，避免因为没处理好这事儿，产生不必要的麻烦。本地专业咨询...
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劳动者在哪些状况下无法终止劳动合同[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，要是碰到下面这些情况，用人单位不能按照这部法律中第四十条（也就是没有过失情况下辞退员工）、第四十一条（经济性裁员）的条款来和劳动者解除劳动合同。不过要是劳动者自己主动提出来，或者是劳动者有严重过错等符合可以解除合同的情况，那就另说了。 1. 有些劳动者从事的工作会接触到可能导致职业病的危害因素。要是这些人在离开工作岗位前，还没进行职业健康检查，又或者是那些疑似得了职业病的病人，还在诊断期或者医学观察期内，用人单位不能随便和他们解除合同。这么规定，就是为了保护劳动者的健康权益，防止单位在还不清楚劳动者身体状况的时候，就把人辞退。 2. 要是劳动者在单位里得了职业病，或者因为工作受了伤，并且经过确认，已经丧失或者部分丧失了劳动能力，用人单位就得承担起应有的责任，不能轻易和劳动者解除劳动关系。 3. 当劳动者生病了，或者不是因为工作原因受了伤，正处在规定的医疗期内，单位也不能解除合同。医疗期就是劳动者治疗疾病需要的时间，在这段时间里，应该给他们医疗和生活上的保障。 4. 对于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，单位也不能随意解除合同。这是对女职工特殊生理时期的保护，能保证她们的生育权益，以及胎儿、婴儿能健康成长。 5. 还有一些劳动者，在同一个单位已经连续工作了十五年，而且距离法定退休年龄不到五年。这些人再找工作比较困难，为了保障他们能顺利退休，法律限制了用人单位和他们解除合同。 6. 除了上面这些情况，如果其他法律、行政法规里还规定了别的不能解除合同的情形，也按照那些规定来。本地优选咨询...
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劳动合同期满终止需支付经济补偿不[律师回复] 1、劳动合同期满终止后，用人单位给不给经济补偿得看具体情况。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果单位提出维持或者提高原来合同约定的条件跟劳动者续签，可劳动者不愿意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 3、要是不属于单位维持或提高条件续签而劳动者不同意的情况，按照规定终止固定期限劳动合同的，单位就得给经济补偿。 4、另外，劳动合同期满时，要是单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止的，单位同样要给经济补偿。 5、经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 6、总体来说，劳动合同期满终止，多数时候单位要给经济补偿，不过要是单位维持或提高条件续签，劳动者却拒绝，那就不用给了。律图法律顾问...
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员工觉得合同不合适能不签吗[律师回复] 在工作中，如果员工觉得合同不合适，是有权利不签的。按照《中华人民共和国民法典》，签合同要遵循自愿原则，谁都不能强迫别人接受自己的想法。在签劳动合同的时候，员工和单位是平等的，员工能自己决定签还是不签。 要是员工发现合同里的工作内容、工作地点、工资、工作时间这些条款不合理，或者违反了法律规定，完全可以不签。一旦拒绝，双方没谈拢，劳动关系也就不会成立。 但是呢，如果员工应聘时已经接受了录用，后来又因为自己的原因不签合同，这可能会对自己的职业信誉有影响。而且，如果单位在招聘时花了钱，比如做招聘广告、组织面试等，单位可能会根据公平原则，让员工承担一部分合理的费用，不过单位得拿出证据证明有损失才行。 所以，员工决定不签合同前，得好好想想。可以先和单位商量商量，看看能不能把合同里不合适的条款改一改，让双方都满意。这样既能维护自己的合法权益，也避免给自己带来不必要的麻烦，还能减少和单位之间的矛盾。总之，遇到合同问题别慌，依法依规处理，多沟通协商，才能找到最好的解决办法。律图专业咨询...
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合同到期后一月内员工不续签能否获补偿[律师回复] 合同到期后一个月员工不续签，能否拿到补偿得分情况来看。 要是公司提出维持甚至提高原来合同约定的条件，想和员工续签合同，可员工自己不想签，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工就拿不到经济补偿了。毕竟这是员工主动放弃的，有同等甚至更好的条件接着干，员工自己不愿意。 但要是公司降低了原来合同约定的条件，员工不同意续签，这种情况下员工就能拿到补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况要注意，如果合同到期了，公司没及时和员工续签合同，可员工还继续在公司干活，要是超过一个月但不满一年都没签书面合同，公司就得每个月给员工两倍工资。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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