劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-章芊...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-汪鸿...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2965人
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劳动合同解除后竞业协议是否仍有效[律师回复] （一）劳动者方面 在劳动合同解除后，要仔细查看竞业协议条款，明确自身竞业限制的范围、地域和期限等，严格遵守协议约定，不进入竞争单位任职或自行开展竞争业务。若用人单位未支付经济补偿，先进行催告。 （二）用人单位方面 应按竞业协议约定，按时、足额向劳动者支付经济补偿，避免因自身违约导致劳动者解除协议。若劳动者违反竞业限制约定，可依据协议要求其支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本地优选咨询...
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遇到劳务中介不签合同乱扣钱如何处理[律师回复] （一）收集证据：收集工资条、聊天记录、工作证、考勤记录等，以此证明与中介的劳务关系以及中介乱扣钱情况。 （二）协商解决：与中介沟通，要求签订书面合同，并退还乱扣的款项。 （三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对中介展开调查和处罚。 （四）申请仲裁：申请劳动仲裁，让仲裁机构判定中介的违法行为，要求支付未签合同的双倍工资差额和被乱扣的工资。 （五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以向法院起诉，通过司法手段维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
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