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劳动者在外企可以随时辞职吗
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劳动者在国企可以随时辞职吗
劳动者在国企进行工作时，应提前一个月进行辞职申请，保护相关劳动用人单位的合法权益。我国的法律规定相关的劳动者双方，应积极的签订劳动合同，一旦出现相关的劳动纠纷时，按照相关的劳动合同进行相关的处理。
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劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职？
中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
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劳动纠纷工作时间被人打了，现在打人者不愿意调解我能怎么办
[律师回复] 你是因为什么原因和别人发生矛盾，是基于工作原因还是？你这边是否动手？
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劳动者兼职能随时辞职吗？
劳动者兼职是不能随时辞职的，根据我国法律规定，对于员工辞职的，应当提前三十天通知用人单位，并做好相关工作的交接，如果因随意辞职给公司造成损失的，公司有权要求赔偿相关费用。
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劳动纠纷在职员工生病过世企业应该如何赔偿
[律师回复] ?丧葬费用?：企业需支付丧葬补贴，具体金额为死亡发生时该员工的工资标准，通常为三个月的工资?1
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你好，我在一家私营企业集团公司工作17年，24年三月份，因工作需要，工作调动到集团内部另一家公司。调动前，集团发有通知，按原单位待遇标准执行。
工作调动后，事先没有通知，也没有协商，工资标准比原单位标准降低65％。
请问能不能通过法律途径维权
[律师回复] 你好，是可以的，具体可咨询律师
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劳动者随时辞职可以么？
劳动者随时辞职是不可以的，因为劳动者与用人单位之间是订立了劳动合同的，而在劳动合同的有效期内。劳动者随时辞职是属于违约行为的，但是如果是劳动者没有与用人单位订立劳动合同，是属于兼职的，就可以随时解除劳动关系，随时辞职，还不用承担违约责任。
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劳动者随时可以辞职吗？
劳动者不是可以随时辞职的，根据劳动合同法的相关规定，劳动者辞职的应当提前三十天通知用人单位，并做好相关工作的交接，避免因解除劳动合同导致用人单位的损失，具体情况可以由双方协商认定。
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劳动纠纷
就是我服务的企业有一定的知识产权，服务完后他不给我钱，除了财产保全，可以让他把知识产权给我抵债吗，如果他不给我可以查封他的知识产权吗？
[律师回复] 没有查封知识产权这一做法，可以估价售卖
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