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工作3年未签订劳动合同劳动法如何维权

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-10-10 贵州六盘水
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律师解答 共1条
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    1、工作三年未签合同,工作3年未签订劳动合同按劳动合同法规定,视同用人单位与你签订了无固定期限合同,你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。
    2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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    7 2022-10-10
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工作3年未签订劳动合同劳动法如何维权
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3年未签订劳动合同如何处理?
3年未签订劳动合同的处理方式是:此时是可以请求用人单位签订劳动合同的,并且支付相应的补偿。在我国的劳动合同签订的限制的规定中,我国的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司未签订劳动合同要如何维权
在法律规定的时间内,公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商,要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外,还可以申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。
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劳动纠纷
侵占罪团伙作案怎么判的
[律师回复] 解析:
在处理职务侵占罪案件时,团伙的量刑标准如下:
首先,若行为人涉及金额较大,那么他/她将被判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时还要面临罚金的处罚;
其次,如果涉及金额巨大,那么将可能被判处在三年以上十年以下的有期徒刑,并且需要承担罚金;
最后,如果涉案的金额到达了特别巨大的水平,那么他将被判决处在十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同样要负担罚金。
至于主犯,其将会承担他在犯罪过程中所参与的所有活动或者是组织、指挥的所有犯罪行为的法律责任。对于从犯,他们将得到从轻、减轻处罚或者是免除处罚的待遇。
此外,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用职务上的便利,将本单位的财产非法占为己有,且涉及的金额达到一定程度,那么他将面临三年以下的有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金;如果涉及的金额巨大,那么他将可能被判处在三年以上十年以下的有期徒刑,并且需要承担罚金;如果涉及的金额特别巨大,那么他将被判决处在十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同样要负担罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪会判3年以下吗
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律条文看来,涉嫌盗窃罪的当事人最低将面临三年以下刑罚。具体而言,当盗取私人或公共财物的数量达到一定程度后,或在多个场合、进入住宅实施盗窃行为或是携带有凶器进行盗窃以及采取秘密手段进行扒窃时,都将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还可能会被附加罚金;如果数额巨大或有其他严重情节,那么刑罚将升至三年以上十年以下有期徒刑,依然会附带罚金;而对于那些数额特别巨大或者有其他特别严重情节的犯罪者,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也需要承担罚金或者没收财产的责任。
值得注意的是,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗?
是合理的行为。3个月未签订劳动合同的已经构成了违法的行为了,并且对于员工的合法权益已经造成了非常严重的影响了。员工可以通过协商的方式去维护自身的合法权益,也可以提起劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷
盗窃罪作价4万判几年
[律师回复] 解析:
1、若犯下盗窃罪,金额高达四万元,那么将可能面临三年以上至十年以下的有期徒刑惩罚,同时还需承担缴纳罚金的义务。盗窃四万元,已属数额巨大的范畴,因此必须对其进行刑事追责。
2、在犯罪行为的客观方面,主要表现为行为人以秘密手段窃取了数额较大的公共或私人财物,或者是多次实施此类行为。对于盗窃公私财物的行为,如果数额较大,或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况,都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,并且可能会被处以罚款;而对于数额巨大或者存在其他严重情节的,则将面临三年以上至十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金;
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚,同时也需要缴纳罚金或者没收财产。
根据我国相关法律法规的规定,在处理这类案件时,首先需要对现场进行详细的勘查。当接收到报案人的报案后,公安机关应当制作受案登记表,并开始初步调查。在此过程中,公安机关有权依据相关法律和规定,采取询问、查询、勘验、鉴定以及调取证据材料等方式,这些措施并不限制被调查对象的人身、财产权利。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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未满14周岁犯猥亵罪能立案吗
[律师回复] 解析:
对于未成年人实施猥亵儿童行为,仅在其年满十六周岁后才需承担刑事法律责任,涉案者将面临指控构成猥亵儿童罪,并可能因此被判处五年以下有期徒刑或拘役。若该行为发生于公众聚集之处或者公共场所,亦或存在其它严重恶劣情节,则量刑标准将会提高至五年以上有期徒刑。
然而,在我国《刑法》中,针对未成年人犯罪而承担刑事责任的情形需要根据实际情况进行详细分析与辨别:
首先,年满十六周岁的未成年人为完全负刑事责任年龄阶段,即只要涉及犯罪行为,便必须承担相应的刑事责任;
其次,已满十四周岁但尚未达到十六周岁的未成年人为相对负刑事责任年龄阶段,在此期间,他们若触犯了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒等八项罪名,则应承担刑事责任。反之,如果所犯之罪并非上述八类,则无需追究刑事责任;
最后,对于未满十四周岁的未成年人,由于其身心发育尚不成熟,故通常不会给予刑事处罚,而是要求其家长或监护人对其实施严格管教,必要时,政府也可采取收容教养措施。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
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3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
天心区职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在认定构成职务侵占罪的案件中,尽管并非必须聘请律师代理,但当事人有权自由选择是否寻求专业人士的协助。如果当事人决定委托律师处理相关事务,那么律师的参与会带来一些显著的益处,主要体现如下几个方面:
首先,律师因为其对诉讼流程、证据规范及相关法律法规的深入了解,能够有效地填补当事人在法律知识方面的空白。
其次,律师凭借律师事务所开具的介绍信以及委托人授予的授权委托书,可以依法向相关单位或个人进行访问、调查取证,以获取与案件相关的重要证据资料。
此外,律师还能为当事人提供富有建设性的建议,全力维护当事人的合法权益。对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说,若他们利用职务之便,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役,并处相应罚金;若涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而当涉案金额特别巨大时,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还要接受罚金的处罚。
值得注意的是,国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述违法行为,也应按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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盗窃罪未成年怎么判刑
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规规定,未成年若已年满十六周岁,且在行为上涉及到盗窃四万元财物的话,会被认定为触犯盗窃罪名。对于此类情况,司法机关通常会依照刑法规定,给予犯罪嫌疑人相应的刑事惩罚,例如三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时附加处以罚金刑罚;而在犯罪金额较大或者存在其他严重情节的情况下,可能面临更严厉的刑罚,即三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
至于犯罪金额特别巨大或者存在其他特别严重情节者,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收个人财产。
然而,如果涉案未成年人年龄尚未达到十六周岁,那么在这种情况下,一般不会被判定为构成盗窃罪,而是由其法定监护人承担相应的民事赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者如何维权
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者如何维权的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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