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文员离职申请书怎么写

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-10-10 山西运城
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律师解答 共1条
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    辞职报告(范文)  尊敬的公司领导:  我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。  辞职人:xxx  年月日  离职原因大体有以下几方面:  
    1、感觉个人在公司发展的空间有限;  
    2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)  
    3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;  
    4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);  
    5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;  
    6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;  
    7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;  
    8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;  
    9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);  1
    0、合同期满或项目(工程)到期。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    6 2022-10-10
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员工书写辞职信格式范文?
员工提出辞职,一般情况下,是需要向所在单位递交正式的辞职信的。辞职信作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此,员工在写辞职信时,是需要注重格式和措辞,需要按规定格式书写。
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尊敬的领导:您好,本人_由于个人原因,无法继续为_公司(单位)服务,现特提出离职,望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。谢谢申请人。
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劳动纠纷
批捕后是否可以申请取保候审
[律师回复] 解析:
依据现行法律规范,只要被认定为涉嫌犯罪的个人,其所涉及的案件在符合取保候审的相关标准情况下,都可以向司法机关提出取保候审申请。具体而言,以下两种情形均可考虑适用取保候审措施:
1.涉嫌触犯管制、拘役或将独立适用附加刑等轻罪的嫌疑人;此类犯罪者通常罪行较轻,无需进行逮捕,但由于可能会逃避调查、指控和审判以及对诉讼进程产生不利影响,因此适宜采取取保候审。
2.可能面临有期徒刑以上刑罚的嫌疑人;相较于管制、拘役,有期徒刑的惩罚力度更大,因此可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,若在采取取保候审的过程中不会引发社会风险,并且无须进行逮捕,则可以考虑适用取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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盗窃罪的谅解书怎么判
[律师回复] 解析:
首先,倘若被告人能够得到受害方的理解和谅解,这无疑有利于其量刑尺度的宽大调整,甚至可能导致对其的减刑处理。
其次,对于那些在作案后被逮捕并对此有深刻反思的盗窃犯来说,他们通常会立即向受害者表达歉意,请求对方给予原谅,同时承诺归还所盗窃的财产或物品。
然而,尽管如此,法律的惩罚仍然无法避免。本罪行所侵害的客体主要是公私财物的所有权。而侵犯的对象则包括了国家、集体以及个人的财物,一般情况下,这些财物多以动产为主,但是如果不动产上的附属物可以与不动产分离,比如田地里的农作物、山林中的树木、建筑上的门窗等,同样可以视为本罪的犯罪对象。此外,诸如电力、煤气等能源资源也可以成为本罪的犯罪对象。在客观方面,本罪行表现为行为人通过秘密手段获取数额较大的公私财物,或者多次进行秘密窃取公私财物的行为。所谓“秘密窃取”,是指行为人采用自认为不会被财物的所有者、保管者或者经手者察觉到的方式,暗中将财物取走的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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困难职工申请书范文怎么写?
正文要求阐明自己申请的理由。写困难补助申请需将自己的生活情况、家庭负担、下岗情况等一些困难都写出来,该部分要有理有据地写。正文的最后还要写出自己的希望或写出“特此申请”字样。
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盗窃罪需不需谅解书认定证据有什么
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪案件,因为涉及到个人财产安全和社会公共秩序,警方通常会进行深入调查并掌握充足的犯罪证据,随后向检察院提请诉讼。在此过程中,被害人所提供的谅解书虽然具有一定的影响力,但其实际作用相对有限。在法律程序中,法院在裁决时主要依据盗窃金额、犯罪情节以及被告人的认罪态度等因素来确定量刑标准。
然而,值得注意的是,受害者所出具的谅解书在一定程度上能够起到积极的作用,有助于法院在量刑方面给予被告人适当的减轻或从轻处理。在刑事案件中,谅解书对于被告人的量刑考量具有重要的参考价值。若被告人真诚地承认自己的罪行,表达出深刻的忏悔之情,同时积极退还赃款、赔偿损失并获得了受害者的谅解,那么他可能会得到公诉机关的不起诉决定,或者由审判机关做出免予刑事处罚的判决。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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甲方:乙方:经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。1、试用合同期限2、根据甲方的工作安排,聘用乙方在_工作岗位。3、乙方的转正薪资为底薪 元/月。4、甲方的基本权利与义务5、乙方的基本权利和义务六、甲方的其他权利、义务甲方 乙方,年月日。
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对于试用期员工转正申请书的格式,首先是在正文要有一个明确的标题;然后是对领导的尊称;接着是是正文,写清楚自己的个人信息,然后是自己的职位,自己在职位上学到了什么,以及后期的工作生涯规划;写敬语。
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职务侵占罪金额200万坐牢多少年
[律师回复] 解析:
职务侵占犯罪的刑罚期限,主要是依据所侵占的资产总额以及案件的具体情节来进行评定。
根据中国大陆地区的《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明文规定,所有涉及到的公司、企业乃至其他组织内部的员工,如若通过自己职位上所拥有的职权便利,从而非法将所在单位的公有财产据为己有,并且侵占的金额达到较大标准(一般定义为超过50万元,但尚未达到500万元),那么将会被判处五年以下的有期徒刑或拘役;而如果侵占的金额达到了巨大标准(即超过500万元),那么就会被判处五年以上的有期徒刑,同时还可能被处以没收个人全部财产的附加处罚。因此,对于侵占200万元这一情况来说,已经属于数额巨大的范畴,可能会面临五年以上的有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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