劳动合同期满后未续签劳动合同继续发工资

劳动合同到期之后不能自动延续，需要用人单位和员工协商，重新签订劳动合同，在劳动合同期满前一个月，用人单位和劳动者都有权向对方发出续签劳动合同的申请，得到对方同意后，可以继续签订劳动合同。

劳动合同期满跟员工续签劳动合同，需要提前30天通知员工，与员工进行协商。在续签时要注意约定劳动报酬，如果劳动条件发生改变，需要将新的劳动地点和工作，写在续签的劳动合同中。

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

劳动合同期限到了想要续签，应该严格按照续签的程序进行，在用人单位对劳动者进行综合评估之后再决定是否要续签，还有按照什么样的劳动合同进行续签，续签需要征求劳动者的意见之后进行。

与用人单位签订的劳动合同到期后，继续为单位工作，而没有签订新的劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位从劳动合同期满之日开始，每个月支付双倍工资。