律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同36至39条有补偿吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-10-11 乌兰察布盟
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位试用期提前三天通知单位辞职,给用人单位造成损失的,过了试用期提前三十天书面通知单位辞职。
    2、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,可以解除劳动合同,到期就可以离职最晚通知单位30天内离职,如果交接完和单位协商可以提前离职如果离职不符合规定,应当承担赔偿责任,给单位造成损失,单位可以要求赔偿《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    全文
    10 2022-10-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6252位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同36至39条有补偿吗
一键咨询
  • 146****4242用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户1分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    134****7157用户2分钟前提交了咨询
    144****8714用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    161****5032用户3分钟前提交了咨询
    143****0508用户2分钟前提交了咨询
    132****0744用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    155****7263用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    172****4623用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
  • 173****4631用户1分钟前提交了咨询
    131****1165用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    148****2534用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    138****8200用户3分钟前提交了咨询
    130****3843用户3分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    132****2462用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    163****8824用户1分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    148****2350用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户2分钟前提交了咨询
    146****7361用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户2分钟前提交了咨询
    144****4078用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    152****2880用户1分钟前提交了咨询
    176****0536用户4分钟前提交了咨询
    141****2116用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    173****3538用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    130****8050用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    164****0243用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    147****0370用户1分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    132****1043用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    170****3008用户4分钟前提交了咨询
    158****2623用户3分钟前提交了咨询
    146****1680用户1分钟前提交了咨询
    155****6811用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    170****5663用户1分钟前提交了咨询
    137****5873用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    135****4177用户2分钟前提交了咨询
    161****3620用户3分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    147****3184用户2分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    134****1502用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    168****8044用户2分钟前提交了咨询
    176****8532用户4分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    146****0872用户1分钟前提交了咨询
    173****1565用户2分钟前提交了咨询
    158****8045用户1分钟前提交了咨询
    136****1027用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    134****0210用户4分钟前提交了咨询
    143****8744用户1分钟前提交了咨询
    132****1477用户2分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    158****7517用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    153****1227用户2分钟前提交了咨询
    142****7707用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    158****8046用户1分钟前提交了咨询
    161****7026用户1分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州135****9398用户1分钟前已获取解答
南京156****3898用户4分钟前已获取解答
沭阳181****2309用户2分钟前已获取解答
解除劳动合同36至39条有补偿吗?
解除劳动合同36至39条有补偿的,到期就可以离职最晚通知单位30天内离职,如果交接完和单位协商可以提前离职如果离职不符合规定,应当承担赔偿责任,给单位造成损失,单位可以要求赔偿《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
索赔中敲诈勒索罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
若欲判定构成敲诈勒索罪,需同时满足以下几个必要条件:
(一)关于犯罪客体要素,该罪行主要侵害的并非单一的公私财产所有权,同时也对他人的人身权力或者其他合法权益产生了威胁和危害。
相较于盗窃罪、诈骗罪,这即是本罪区别于前两者的重要特性之一。
然而,值得注意的是,本罪所指向的犯罪对象仅限于公私财产。
(二)至于犯罪客观要素上,本罪的具体表现形式为行为人采取威胁、要挟等强制性手段,逼迫受害者交付财物。
(三)在犯罪主体要素上,本罪的实施主体为一般自然人,只要符合法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的人都有可能成为本罪的犯罪嫌疑人或被告人。
(四)最后,在犯罪主观要素上,本罪的主观心态表现为直接故意,即行为人必须怀揣着非法强行索取他人财物的明确意图。
倘若行为人并无此类意图,或者其索取财物的目的并不违反法律规定,例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务,而使用带有一定程度威胁性的言辞,敦促债务人尽快还款等情况,便不能认定为敲诈勒索罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
解除劳动合同39条规定是什么?
解除劳动合同根据《劳动合同法》39条规定是发现在试用期限内不符合录用条件的情况之下,是可以解除劳动合同的。除此之外,还包括解除劳动合同的方式,就是双方当事人如果能够协商一致解除劳动合同也是可以的。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪的抓捕条件包括什么
[律师回复] 解析:
1、针对有犯罪事实这一情况,要求提供充分的证据作为支撑。
这里的“有犯罪事实”是指需要满足以下三个条件才能视为有效证明:
(1)存在可以证实犯罪事实实际发生过的证据;
(2)有证据表明该犯罪事实系由犯罪嫌疑人亲自实施;
(3)已经查证属实的证据能够证明犯罪嫌疑人实施了相应的犯罪行为。
2、根据相关法律法规,可能会面临判处有期徒刑以上刑罚的风险。
3、尽管已经采取了取保候审、监视居住等措施,但仍不能完全防止其再次危害社会安全,因此有必要进行逮捕。
在我国现行法律制度下,只有人民检察院才拥有批捕权:
对于任何公民的逮捕,除非经过法院决定或检察院对自侦案件的决定,否则必须得到检察院的批准。
在人民检察院审查批准逮捕时,可以向证人等诉讼参与人询问情况,并听取辩护律师的意见;
如果辩护律师提出请求,也应予以尊重和考虑。
公安机关在执行逮捕任务时,必须出示逮捕证。
逮捕之后,应立即将被逮捕者送往看守所关押。
除无法通知的特殊情况外,应在逮捕后的二十四小时内,通知被逮捕者的家属。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
合同诈骗罪及证据认定条件有几个
[律师回复] 解析:
形成合同诈骗罪必须符合以下四个构成要素:
首先,本罪所侵犯的客体乃是一种混合性的客体,具体来说包括了国家对于经济合同的严格管理秩序以及公民和法人所有的合法财产权。
其次,本罪的犯罪对象为公私财产,且这种财产应属于被害人的合法权益。
再次,本罪的客观方面主要表现在签订、履行合同的全过程中,行为人通过虚构事实或者隐瞒真相的手段,从而获取对方当事人的财物,且数额达到较大标准。
最后,本罪的主体既可以由自然人也可以由单位来承担责任。
对于自然人而言,只要达到刑事责任年龄即可成为本罪的主体;
而对于单位而言,则没有任何限制条件。
此外,本罪的主观方面表现为行为人的直接故意,同时还需具备非法占有对方当事人财物的明确意图。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
解除劳动合同36条规定是什么
解除劳动合同的第36条规定是用人单位和劳动者如果可以协商一致的话,那么是可以进行解除劳动合同的用人单位和劳动者需要签订劳动合同,但是劳动者也依法享有辞职解除劳动合同的权利。
10w+浏览
工伤赔偿
正式确立袭警罪的条件有哪些
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国境内,公安部门对于涉及到袭警罪这一犯罪行为的案件,采取的刑事立案准则如下所示:
首先,犯罪嫌疑人需实施如撕扯、踢踹、抱摔、投掷等行为,以直接对警察人身产生侵害的方式;
其次,犯罪嫌疑人还应实施诸如打砸、破坏、抢夺警察正在使用中的警车、警械等警务设备,同样是通过这种方式来对警察人身造成伤害;
最后,即使犯罪嫌疑人并没有直接实施暴力袭击,但是他们却以实施暴力作为威胁手段,对正在依法履行职责的警察构成威胁,也会被视为符合刑事立案的标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5976位律师在线
立即咨询
构成盗窃罪的几个条件包括
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,凡是擅自盗取他人财产总额未达至一千元人民币即不视为刑事责任范畴之内,然而这并不意味着此类行为完全不受任何惩罚,对于实施盗窃行为之人,可依照治安管理条例进行相应的处罚,包括罚款以及行政拘留。
具体而言,在我国,有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的;
(二)偷开机动车的;
(三)违反交通管理秩序强行通行,不听劝阻的;
(四)故意损坏交通设施,造成危害后果,尚不够刑事处罚的;
(五)故意损毁邮筒等公用设施的。
其中,所谓“情节较重”指的是在同等情况下,其行为对社会公共安全产生了更为严重的妨害效果或产生了更加恶劣的犯罪情节。
此外,若盗窃公私财物价值接近数额较大的起点,且存在诸如以破坏性手段盗窃导致财产损失、盗窃残疾人士、孤寡老人、丧失劳动能力的人的财物或者造成严重后果、恶劣情节等情况,亦可依法定罪处罚。
值得注意的是,所谓接近数额较大的起点,应当理解为达到规定数额的80%以上。
尽管已经达到数额较大的起点,但是如果存在未成年人作案、全部退赃退赔、主动投案、被胁迫作案等情节轻微、危害不大的情况,则可以考虑不作为犯罪处理。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;
情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
解除劳动合同写36条的规定是什么?
解除劳动合同写36条的规定是:可以书写来规制劳动合同的解除。在我国的劳动关系的规定中,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪有多少个条件
[律师回复] 解析:
此犯罪行为具有如下特点:
首先,它属于一般的犯罪主体范畴;
其次,从主观层面来看,实施者的动机通常是恶意的;
再者,这类案件侵害的客体主要涉及到公私财物的产权以及广大民众的人身权益。
在客观方面,此类违法犯罪行为具体表现为对被害人,如财物的所有人、持有者或保管者等人,直接采取暴力手段、威胁施压以及使用其他手段进行强制性劫取财物,或者逼迫他们立即交付财物。
根据相关法律法规,对于那些利用暴力、威胁或其他非法手段夺取他人财物的行为,应判处三年以上十年以下有期徒刑,同时并处罚金。
但是,如果存在以下任何一种情况,那么将面临更为严重的刑事责任,即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且还可能被判处罚金或没收全部财产。
这些情况包括但不限于:
(一)进入他人住所进行抢劫的;
(二)在公共交通工具上实施抢劫的;
(三)抢劫银行或其他金融机构的;
(四)多次进行抢劫或者抢劫金额巨大的;
(五)抢劫过程中导致受害人重伤或死亡的;
(六)假扮成军警人员进行抢劫的;
(七)携带枪支进行抢劫的;
(八)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
可构成交通肇事罪的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
交通肇事罪的犯罪构成应包含以下四个要件:
首先,该罪行的主体应为一般的自然人,而非机关或团体;
其次,其所侵犯的客体应为社会的公共交通安全秩序;
再次,在主观层面,行为人需要具备过失的心理状态;
最后,从客观方面来看,行为人必须已经实施了违反交通运输管理法律法规的行为,并且此种行为还导致了严重的交通事故发生,导致他人重伤、死亡,或者对国家和个人的财产造成了巨大损失。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5196 位律师在线,高效解决问题
按照劳动法39条解除劳动合同是否合法?
按照《劳动法》39条解除劳动合同是合法的,因为实际上如果在试用期,现在发现了不符合录用条件的情况,那么可以辞退劳动者。还有就是,如果用人单位的劳动者严重的违反公司的规章制度,也是可以辞退的。
10w+浏览
工伤赔偿
盗窃罪关于价值认定条件是什么
[律师回复] 解析:
关于对盗窃物品价值的确认方式,参照如下办法:
首先,如所盗物资具备有效价格证明,按此予认定;
若无此类证明,或依据此种证明认定的盗窃数额存在显见的不合理性,则应请求具有资质的评估机构进行评估定价;
其次,针对涉及外币的情况,按盗窃行为发生之时中国外汇交易中心或中国人民银行授权机构发布的人民币与该货币的中间汇率折算为人民币后予以计算。
根据相关法律法规,对于盗窃数额达到较大标准者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能被判处罚款;
而对于数额巨大或存在其他严重情节者,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
至于数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6497位律师在线
立即咨询
欠条怎么办最有效的方法
[律师回复] 解析:
面临欠条所引发的问题时,债权人可选择下列多种策略实现妥善处置:
1.充实证据:
债权人为使诉讼更为有力,需广泛搜集所有与欠条相关联的证据,包括但不限于合同文件、收据记录、线上沟通记录等,用以确认真实存在的债务关系。
2.协商和解:
建议债权人首先寻求与债务人真诚协商的契机,应以理智、平和且友好的态度去化解纷争。
3.运用法律武器:
若协商解决之策依然行不通的话,债权人可以选择通过法律途径来捍卫自身的合法权益,例如向法院提交诉讼请求或者申请仲裁。
4.寻求专业援助:
在应对欠条问题的过程中,债权人还可以考虑寻求律师、财务顾问等专业人士提供的协助,以便制定出更加高效合理的解决策略。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应