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公司从南京搬到句容,如果不愿意跟着去,可以申请赔偿吗?之前签订的合同是永久合同,而且合同中也没有明确工作地点的条款。

帮助5人 3.1k浏览 #合同事务 匿名 2017-10-09 江苏南京
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律师解答 共5条
  • 石志忠律师
    石志忠律师
    评分 5.0 服务5万人
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    可以要求 经济补偿,因为属于劳动合同履行郑总发生重大变化。即使未约定,也属于重大变化。
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    4 2017-10-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同,并且缴纳社会保险。签订劳动合同和缴纳社会保险都是用人单位的法定义务,互不影响。rnrn  即使未缴纳社会保险,也不影响双方已签订劳动合同的效力。同理,即使未签订书面劳动合同,用人单位也是有义务为劳动者缴纳社会保险。rnrn  《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。rn已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。rn用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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    8 2019-01-18
  • 江苏苏清律师事务所
    江苏苏清...事务所
    可以解除劳动合同,要求支付相应补偿
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    4 2017-10-09
  • 李凯律师
    李凯律师
    可以解除劳动合同,要求支付相应补偿
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    5 2017-10-09
  • 徐杨律师
    徐杨律师
    可以主张的,毕竟交通不便,可以协商。
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    7 2017-10-09
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- 双方未办理结婚登记手续。

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法律程序

- 协商阶段:双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通,明确提出返还意愿和依据,确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致,拟定书面协议,明确返还金额、方式、时间等,双方签字,可邀请见证人签字见证。

- 诉讼阶段:若协商不成,可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状,写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等,并收集能证明彩礼给付事实的证据,如转账记录、证人证言、购物凭证等,以及证明符合彩礼返还情形的证据,如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料,法院受理后会安排开庭审理,双方进行举证、质证和辩论,最后法院根据事实和法律规定作出判决。

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