缓刑人员就业有什么限制

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司不给竞业限制补偿金对就业还有限制吗,保密协议和竞业限制协议区别问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

缓刑人员需遵守国家法律和行政规定，定期向监管部门汇报活动情况，并遵守特定规定。 如需离开所在区域或更改住址，需先获监管机关批准。 考验期内若未违反规定，刑罚可不再执行。 缓刑考验期满后，将公开宣告决定。

缓刑制度对被执行人的限制根据我国《中华人民共和国刑法》第七十五条之规定，被判处缓刑者应满足以下几点限制条件: 首要条件是必须严格遵守国家的法律和行政法规，确保其行为受严密的监督管理；其次是要根据考核机关的具体要求，定期进行自我活动情况的汇报与申报；此外，还需要严格遵守考察机关对会客方面的相关规定；在离开所居住的城市、县城或决定迁居至其他地方时，必须严格遵循考核机关所制定的批准程序。

劳动合同法第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。

不可以，保外就医是监外执行的一种。根据法律规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯有下列情形之一的，可准保外就医：身患严重疾病的；身体残疾、生活难以自理的；年老多病，已失去危害社会可能的。