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企业用工形式有些什么

帮助5人 3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-12 山西晋中
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    1、在用工形式上,法律确立了三种合法的用工形式,即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。
    2、非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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    11 2022-10-12
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[律师回复] 在处理儿子和儿媳进行婚礼仪式但未领取结婚证的情况下,尤其是已经有一个4岁的小女孩,儿媳躲在娘家不回来的情形,涉及到法律和家庭关系的多个方面。以下是一些可能的解决方案和法律依据:

法律层面:

根据中国法律,未办理结婚登记的婚姻关系不受法律保护,双方只能按同居关系处理。根据《民法典》第1049条的规定,婚姻关系的成立必须以结婚登记为前提。因此,未办理结婚登记的婚礼仪式不具备法律效力。

彩礼返还问题:

如果双方未办理结婚登记手续,且未共同生活,或共同生活时间较短,根据最高人民法院的相关司法解释,男方可以要求返还彩礼。然而,考虑到双方已经共同生活并育有子女,法院在处理彩礼返还问题时可能会综合考虑双方的实际情况以及子女的抚养问题。

子女抚养问题:

无论双方是否办理结婚登记手续,子女的抚养权和抚养费问题都是必须解决的。根据《民法典》第1074条,父母对子女有抚养教育的义务。双方应当协商确定子女的抚养权,如果协商不成,可以通过法院诉讼解决。法院会根据子女的最佳利益原则,综合考虑双方的经济状况、生活环境等因素,确定子女的抚养权归属以及抚养费的支付问题。

沟通与调解:

在法律程序之外,建议双方通过沟通和调解解决问题。可以借助家庭成员、朋友或专业的婚姻调解机构,帮助双方达成一致意见。如果儿媳躲在娘家不愿意回来,儿子可以尝试通过亲友或调解机构联系儿媳,了解其真实想法和需求,寻找双方都能接受的解决方案。

法律诉讼:

如果沟通和调解无效,儿子可以通过法律途径解决问题。可以向法院提起诉讼,要求确认同居关系的解除,解决彩礼返还问题,并确定子女的抚养权和抚养费。

综上所述,面对儿媳躲在娘家不回来的情况,建议首先通过沟通和调解解决问题,必要时可以通过法律途径解决彩礼返还和子女抚养的问题。无论采取何种方式,都应以子女的最佳利益为出发点,尽量避免对孩子的成长造成不利影响。
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