律图审稿专业委员会3轮严审

企业用工形式有些什么

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-10-12 山西晋中
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、在用工形式上,法律确立了三种合法的用工形式,即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。
    2、非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    全文
    6 2022-10-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5977位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业用工形式有些什么
一键咨询
  • 164****3588用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    162****2526用户1分钟前提交了咨询
    173****6300用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    161****8522用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    141****0478用户2分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
  • 143****0564用户1分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    163****7134用户4分钟前提交了咨询
    171****2531用户1分钟前提交了咨询
    178****8245用户2分钟前提交了咨询
    137****4870用户1分钟前提交了咨询
    147****4045用户2分钟前提交了咨询
    150****4877用户3分钟前提交了咨询
    161****3327用户2分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    175****1560用户4分钟前提交了咨询
    146****1201用户1分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    172****3228用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    163****2563用户1分钟前提交了咨询
    164****2670用户4分钟前提交了咨询
    165****2267用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    177****0436用户2分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    161****2346用户4分钟前提交了咨询
    131****2018用户3分钟前提交了咨询
    155****4208用户4分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    140****7478用户3分钟前提交了咨询
    132****2856用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    142****4287用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    130****8433用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    136****0345用户3分钟前提交了咨询
    163****3336用户1分钟前提交了咨询
    172****0016用户2分钟前提交了咨询
    172****6718用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    145****4574用户4分钟前提交了咨询
    148****4654用户2分钟前提交了咨询
    173****4613用户2分钟前提交了咨询
    142****4265用户2分钟前提交了咨询
    143****3616用户2分钟前提交了咨询
    148****3682用户1分钟前提交了咨询
    176****5475用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    150****3782用户4分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    171****8287用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    162****1255用户1分钟前提交了咨询
    168****1511用户1分钟前提交了咨询
    143****4731用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    148****7863用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    162****6660用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    154****8667用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    157****3477用户1分钟前提交了咨询
    154****0872用户1分钟前提交了咨询
    142****1163用户2分钟前提交了咨询
    130****1204用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江135****9406用户4分钟前已获取解答
扬州156****5729用户1分钟前已获取解答
连云港156****1634用户4分钟前已获取解答
企业用工形式
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业用工形式相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
企业破产注销税务登记流程是怎样的
[律师回复] 解析:
关于公司税务的注销步骤,以下是详细阐述:
1.公司在决定进行税务登记的撤销前,必须先行向当地税务机构偿还所有未偿清的税款以及滞纳金和罚款。
除此之外,还需要彻底清理与发票所有权相关的事务,并将税务登记证及其他税务文件交回税务机关。
2.当公司决定进行税务登记的撤销时,应当向税务机关提交以下必要材料:
包括注销税务登记申请书,上级主管部门的批准文件或者董事会、职工代表大会的决议以及其他相关资料。
经过税务机关的严格审查之后,如果符合注销登记的条件,则可以领取并填写注销税务登记申请审批表。
3.税务管理部门在完成稽查和审核工作后,将会为公司办理注销税务登记手续。
若公司因为住所或经营地点的变更需要更改税务登记机关,那么原税务登记机关在为其办理完注销手续后,应该向迁入地税务机关递交纳税人迁移通知书,同时附上纳税人档案资料移交清单,以便迁入地税务登记机关能够为该公司重新办理税务登记。
法律依据:
《税务登记管理办法》第二十八条
纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形,依法终止纳税义务的,应当在向工商行政管理机关或者其他机关办理注销登记前,持有关证件和资料向原税务登记机关申报办理注销税务登记;按规定不需要在工商行政管理机关或者其他机关办理注册登记的,应当自有关机关批准或者宣告终止之日起15日内,持有关证件和资料向原税务登记机关申报办理注销税务登记。
纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照或者被其他机关予以撤销登记的,应当自营业执照被吊销或者被撤销登记之日起15日内,向原税务登记机关申报办理注销税务登记。
快速解决“公司经营”问题
当前6744位律师在线
立即咨询
职务侵占罪是特殊的情形吗
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,简称“侵占罪”、“贪污罪”,是刑法中的一项重要罪名。
顾名思义,该罪主要聚焦于公司、企业或其他组织内部的员工,他们利用自身职务上的便利,擅自将所在单位的公帑据为己有,从而达到聚敛财富之目的。
由于此类犯罪性质恶劣,情节严重,故在司法实践中,一旦涉案员工被揪出并查证属实,必将面临司法机关的严惩。
关于职务侵占罪的构成要件,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权,这是职务侵占罪的核心要素;
其次,职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或其他单位的财物,其中既包括已经在单位占有、管理下的货币及其他财物,同时也涵盖了本单位有权占有但尚未实际控制的财物;
再次,在客观方面,职务侵占罪表现为利用职务上的便利,非法侵吞本单位财物,且数额较大的行为;
最后,职务侵占罪的主体为特定人群,即公司、企业或其他单位的工作人员。
至于职务侵占罪的立案标准,主要包括以下几点:
第一,挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,超过三个月未归还的;
第二,挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,用于营利活动的;
第三,挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上,用于非法活动的。
总的来说,职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。
对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,则应依据相关法律法规予以定罪量刑。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
私企工人脚骨折厂里不给陪护怎么办
[律师回复] 解析:
在此,我们明确指出,遭遇工伤事故的劳动者,在其停工留薪期限结束之后,如果仍然需要接受治疗,那么他将会持续享有相应的工伤医疗福利待遇。
对于那些因为伤残导致生活无法自理的工伤员工,他们在停工留薪期间的护理需求,应由所属的用人单位承担并给予保障。
另外,为了确保赔偿权益得到公正合理的保障,可以先确定相应的工伤赔偿种类及标准,再与用人单位进行协商;
若双方未能就此达成共识,则可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
倘若对此仲裁结果仍然表示不满,也可依法向当地人民法院提交民事诉讼请求。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业用工形式
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业用工形式相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业的用工形式都有哪些
1、全日制用工2、劳务派遣用工:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。3、非全日制用工。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
企业兼并有哪些形式
1、购买兼并,是指通过清理被兼并方所有债权债务的和清产核资,双方协商作价,兼并方支付产权转让费并取得被兼并方的产权。2、接收兼并。3、控股兼并。4、行政合并。5、综合兼并,又称为一体化兼并,为了经营多样化,跨行业、跨产品、的综合性的企业兼并。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
5746 位律师在线,高效解决问题
企业重组的形式有哪些?
1、当企业规模太大,效率不高、效益不佳时,会剥离出部分亏损或成本、效益不匹配的业务。2、当企业规模太小、业务单一,风险较大时,一般会通过收购、兼并进入新的业务领域,开展多种经营,以降低经营风险。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应