您好,韦律师,劳动仲裁我胜诉一条,一条证据不足不支持。因为当时我觉得金额比较少,就算了吧,现在既然公司起诉到法院,我就想翻案重审,但现在已经超过15天,裁决书已经生效。我在答辩状时可以提出翻案重审吗？

[律师回复] 劳动仲裁胜算与是否在范围内，是否适用相关，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用：
(一)因确认发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 劳动仲裁胜算与是否在范围内，是否适用相关，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用：
(一)因确认发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 劳动仲裁胜算与是否在范围内，是否适用相关，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用：
(一)因确认发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 劳动仲裁胜算与是否在范围内，是否适用相关，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用：
(一)因确认发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。