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用人单位不与劳动者订立劳动合同的后果是什么

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-10-14 湖南株洲
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    1.《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2.未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
    3.同时,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    4.最后,未签订劳动合同,用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
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    11 2022-10-14
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用人单位必须与劳动者订立劳动合同
用人单位是必须与劳动者订立劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位法定的义务。一般劳动者在单位工作一个月内,用人单位就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未签订劳动合同是违法行为,要给予劳动者经济补偿。
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劳动纠纷
行贿罪的立案量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
为了寻求不正当的权益,而向国家公职人员提供财务资源的行为,将构成行贿罪。如果在经济交往过程中,违背了国家的相关法律法规,向国家公职人员赠送巨额财物,或者以各种名目,如回扣、手续费等形式,向其支付财务,均视作行贿行为进行处理。
然而,如果在受到威胁情况下被迫向国家公职人员送礼,但并未因此获得任何不当利益,则不属于行贿范畴。对于行贿罪的罪犯,应判处五年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;若因行贿行为获取不正当利益,情节严重者,或者给国家带来重大损失的,应判处五年以上十年以下有期徒刑,同时处以罚金;情节特别恶劣,或者给国家带来特别重大损失的,应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时处以罚金或没收全部财产。在被追究刑事责任之前,行贿者主动交代自己的行贿行为,可依法从轻或减轻处罚。具体而言,犯罪情节轻微的,对侦破重大案件起到关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或免除处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
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转化性抢劫罪与盗窃罪哪个严重
[律师回复] 解析:
1.在比较抢劫罪与盗窃罪的严重性时,我们可以看到,抢劫罪的处罚相对更为严格。盗窃罪的定义为:以非法占有他人财物为目的,数额达到较大或屡次进行盗窃、入室行窃、携带凶器实施盗窃以及扒窃等行为。
2.抢劫罪的犯罪方式则是运用暴力手段侵犯他人的财物所有权和人身权益,反之,盗窃罪却通过秘密窃取的方式侵犯他人的财物所有权。这两种犯罪所侵犯的法益显然存在差异。抢夺罪所侵犯的法益是单纯的公私财产所有权。
3.在犯罪客观方面,抢夺罪和抢劫罪的表现形式也有所区别。抢夺罪通常不采用暴力、威胁等强制手段,而是公开地夺取他人财物。
然而,抢劫罪的行为人则会采取暴力、威胁甚至其他手段,强制受害者交付财物或者直接夺取财物。换言之,抢夺罪的实行行为是单一的,而抢劫罪的实行行为则是复合的。
4.在处理盗窃罪的过程中,法律规定犯罪分子违法所得的所有财物都应予以追缴或责令退赔;对于被害人的合法财产,应当立即归还。对于盗窃罪的罪犯,其违法所得及由此产生的损失,均需责令退赔并返还。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔?
单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位需要支付给劳动者二到十二月的双倍工资,也就是说,在劳动关系订立起一个月内,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,如果是没有签订的,超过一个月就需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
洗钱罪成立的要件包括哪些内容
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的构成要件,具体如下所述:
首先是客体要件,本罪侵犯的是多层次的客体,包括了金融秩序、社会经济管理秩序以及国家正常的金融管理活动和外汇管理的相关法规;
其次是客观要件,本罪在实际情况中表现为行为人明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、走私犯罪等违法所得及其产生的收益,却为了掩盖、隐瞒这些资金的来源和性质,而实施了洗钱行为;
再次是主体要件,本罪的主体范围广泛,即只要是达到刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人都有可能成为罪犯,同时,单位也可以成为本罪的主体;
最后是主观要件,本罪的主观心态主要表现为故意,而且通常是直接故意。
根据相关法律规定,对于构成洗钱罪的行为,将被依法没收实施犯罪的所得及其产生的收益,并处以五年以下有期徒刑或拘役,同时还可能面临单处罚金的惩罚;如果情节严重,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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用人单位必须与劳动者订立劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与用人单位必须与劳动者订立劳动合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
公司财务职务侵占罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
按照我国现行法律,涉嫌职务侵占罪中的违法行为的立案门槛设定在了人民币3万元以上。具体而言,若公司、企业或其他单位的员工,利用其职务上所享有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到人民币3万元及以上者,则应被视为符合职务侵占罪的立案标准,并将面临司法部门的追责。
关于职务侵占罪的立案程序,主要包括以下几个环节:
首先,公安机关在接收到相关案件后,会进行初步审查,如果发现存在犯罪事实,并且该犯罪事实需要追究刑事责任,同时又属于自身管辖范围内的案件,那么经过县级以上公安机关负责人的批准,便可以正式立案调查。
其次,如果公安机关认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,无需追究刑事责任,或者存在其他依法不应追究刑事责任的情形时,同样需要经过县级以上公安机关负责人的批准,才能做出不予立案的决定。
此外,对于有控告人的案件,如果公安机关决定不予立案,则必须制作相应的不予立案通知书,并在三日内送达控告人。
最后,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,当人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而未予立案侦查,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而未予立案侦查,向人民检察院提出申诉时,人民检察院有权要求公安机关提供不立案的理由。如果人民检察院认为公安机关的不立案理由不能成立,则应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立即立案。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件,由人民法院直接受理。
第二十五条
刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。
如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的,可以由被告人居住地的人民法院管辖。
第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同违法吗?
用人单位未按照法律规定及时和劳动者签订劳动合同,这种情况是属于违法的。劳动者遇到这种情况应要求公司及时补齐劳动合同手续和完善劳动合同和社保等流程,如遇拒绝有权向公司索要赔偿,具体赔偿金额以劳动者工作的年限而定。
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劳动纠纷
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劳动者与用人单位签订劳动合同在哪备案?
劳动合同的备案机构是用人单位所在地的区县级劳动管理行政部门,但是并不意味着劳动合同都需要进行备案,并且劳动合同也不是备案登记后生效,而是一经劳动者和用人单位双方签字盖章后具备法律效力,只有当用人单位与劳动者签订集体劳动合同时,应当及时进行备案。
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劳动纠纷
盗窃罪易立案吗
[律师回复] 解析:
凡是涉嫌构成盗窃犯罪的案件,都有权利得到公安机关立案侦查。
然而,能否启动立案程序则取决于充分判定其是否达到了相应的立案标准。具体而言,警方会根据下列条件来决定是否应予立案:
首先,若犯罪嫌疑人盗窃的公私财产价值超过人民币一千元,那么公安机关就应当予以立案调查;
其次,如果犯罪嫌疑人事先曾在两年内实施过三起以上盗窃行为,那么公安机关也必须对其进行立案侦查;
再者,如果犯罪嫌疑人未经许可擅自闯入他人家庭生活区域,并在与外界相对隔离的环境中实施盗窃行为,那么公安机关同样需要对此类案件进行立案处理;
此外,如果犯罪嫌疑人在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的财物,或者是以非法占有为目的,通过盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等方式获取公私财物,那么公安机关也必须对此类案件进行立案侦查。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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团队盗窃罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
我们根据相关法律法规,对团体盗窃案件确立了明确且严格的立案准则:
1.若公安部门接获任何形式的盗窃警报,无论是所涉财物价值高低如何,都必须立即进行受理、登记,并给予尽责的调查处理。在此过程中,如果涉案金额达到当地区域相应规范标准的盗窃罪行数额,便应送交法办,列为刑事案件进行侦查;
2.对于以撬门破窗方式侵入室内实施盗窃行为,或是扒窃行为,亦或是使用刀刃等工具或携带有凶器的盗窃行为,无论其所涉财物价值大小,均应立即列为刑事案件进行侦查;
3.对于那些明显属于惯犯作案或同一人多次作案的情况,以及虽然没有达到规定的数额标准,但情节或后果较为严重的案件,同样应列为刑事案件进行侦查;
4.对于其他尚未达到规定数额标准,但情节或后果相对较轻的案件,则应作为治安案件进行处理。
然而,在实际工作中,如经深入调查后发现此类案件已构成刑事犯罪,应立即将其转为刑事案件进行侦查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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