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和公司协商解除合同属于开除员工吗

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-10-15 广东惠州
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律师解答 共1条
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    不属于,其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式,两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。
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    11 2022-10-15
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公司协商解除合同属于开除吗
1、解除劳动合同不属于开除。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
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合同协商解除属于主动离职吗?
合同协商解除的情况下,如果是员工主动提出协商的那么可以认定为主动离职,但如果是用人单位主动协商的,则属于被动离职,两种情况下经济补偿的标准是不一样的,需要结合实际情况来进行认定。
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协商解除劳动合同和本人解除有什么区别?
协商解除劳动合同和本人解除的区别主要在于是否可以得到经济补偿。1、双方协商解除劳动合同的情况。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动者本人解除合同的情况。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。
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怎样才能和单位协商解除劳动合同?
只要双方协商之后达成一致就可以解除劳动合同。没有具体规定非要在什么时间,什么地点,用什么样的内容才能够解除,而如果是双方没有通过协商,那么就只能走法定程序解除劳动合同,也就是双方必须都要提前30天,用书面方式来通知对方解除。
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合同双方协商解除和单方违约解除是怎样的?
合同双方协商解除是当事人双方通过根据目前状况而达成的关于解除原合同的协议,二单方违约解除是对于未来发生某种情况时做出去的约定,一方或者双方享有对其约定的解除权。除此之外,违约规则主要包含非金钱债务的履行约定、违约发进行起诉的终止合同性质以及相关应该具备的前提和条件、精神损害赔偿相关等内容。
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哪些属于挪用资金罪
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国的刑事法律体系中,对于“挪用资金罪”这一罪名的具体行为类型进行了明确的规定,主要包括以下几种行为方式:
首先是将所在单位的资金擅自挪用于私人用途或借贷给第三人;
其次是挪用的资金时长超过三个月而未能及时偿还;
再次是尽管未超过三个月的期限,但是所涉及的金额庞大且被用于经营盈利活动;
最后则是将资金用于非法活动等违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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