公司协商解除合同属于开除吗

[律师回复] <br/>首先，其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式，两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。<br/>其次，包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言，同时包含了两层含义：<br/>1、解除劳动合同;<br/>2、做出行政处分(处理)。<br/>根据适用的不同的情形，解除劳动合同可分为5类：<br/>1、单位无过错，员工主动解除;<br/>2、单位有过错，员工被迫解除(单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等);<br/>3、单位提出，双方协商一致解除;<br/>4、员工无过错，单位依法解除(符合劳动者不胜任工作、需法定裁员等条件);<br/>5、员工无过错，单位违法解除(劳动者不胜任工作、需法定裁员等);<br/>6、员工有过错，单位单方解除(员工严重违反劳动纪律或规章制度等)。<br/>所以，开除、除名所包含的“解除劳动合同成分”显然是指第6类。<br/>再次，解除劳动合同与开除、除名的不同后果表现在两个方面：<br/>1、有无经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的5类情形中，第2-5类，单位应给予员工补偿(第5类需赔偿，即双倍补偿)，第<br/>1、6类不需要补偿。而开除、除名仅是对应第6类，显然是不需要补偿的。 <br/>2、对工龄及身份的影响：解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止，并不对员工的身份及之前的工龄产生影响。而在计划经济体制下，全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工被开除和除名将导致两个后果，一是工龄丧失;二是干部身份丧失。但是随着社会保障体制的健全，工龄的存续主要以缴费年限来确定，加之《劳动法》于1995年1月1日实施后，同一单位的不同用工界限已经打破，因此干部身份对一个劳动者也失去了实际意义。<br/>最后，适用的企业不同。解除劳动合同适用于所有的企业;另外，开除、除名则针对是全民所有制企业和城镇集体所有制企业。需要指出的是，虽然许多民营、外资企业将开除、除名作为企业用人管理的手段，但因不会对员工的身份及之前的工龄产生影响，所以，它的本质就是“员工有过错，单位单方解除劳动合同”。

[律师回复] 我来给你说一下公司协商解除合同属于开除吗这个问题吧：<br/>首先，其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式，两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。<br/>其次，包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言，同时包含了两层含义：<br/>1、解除劳动合同;<br/>2、做出行政处分(处理)。<br/>根据适用的不同的情形，解除劳动合同可分为5类：<br/>1、单位无过错，员工主动解除;<br/>2、单位有过错，员工被迫解除(单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等);<br/>3、单位提出，双方协商一致解除;<br/>4、员工无过错，单位依法解除(符合劳动者不胜任工作、需法定裁员等条件);<br/>5、员工无过错，单位违法解除(劳动者不胜任工作、需法定裁员等);<br/>6、员工有过错，单位单方解除(员工严重违反劳动纪律或规章制度等)。<br/>所以，开除、除名所包含的“解除劳动合同成分”显然是指第6类。<br/>再次，解除劳动合同与开除、除名的不同后果表现在两个方面：<br/>1、有无经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的5类情形中，第2-5类，单位应给予员工补偿(第5类需赔偿，即双倍补偿)，第<br/>1、6类不需要补偿。而开除、除名仅是对应第6类，显然是不需要补偿的。 <br/>2、对工龄及身份的影响：解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止，并不对员工的身份及之前的工龄产生影响。而在计划经济体制下，全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工被开除和除名将导致两个后果，一是工龄丧失;二是干部身份丧失。但是随着社会保障体制的健全，工龄的存续主要以缴费年限来确定，加之《劳动法》于1995年1月1日实施后，同一单位的不同用工界限已经打破，因此干部身份对一个劳动者也失去了实际意义。<br/>最后，适用的企业不同。解除劳动合同适用于所有的企业;另外，开除、除名则针对是全民所有制企业和城镇集体所有制企业。需要指出的是，虽然许多民营、外资企业将开除、除名作为企业用人管理的手段，但因不会对员工的身份及之前的工龄产生影响，所以，它的本质就是“员工有过错，单位单方解除劳动合同”。

[律师回复] 职场一族每月交的五险一金中其中包括失业保险，那么失业保险金什么时候才可以拿？协商解除劳动合同有失业保险金吗？根据《社会保险法》第45条的相关规定，非因本人意愿中断就业的才可以领取失业保险金，由此看来，协商解除合同是没有失业保险金的。<br/>　　法条链接：《社会保险法》<br/>　　第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金<br/>　　《实施》<br/>　　第十三条：失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：<br/>　　<br/>（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。<br/>　　《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项：<br/>　　<br/>1、劳动合同期满的；<br/>　　<br/>2、用人单位被依法宣告破产的；<br/>　　<br/>3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。<br/>　　<br/>（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。<br/>　　《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条：<br/>　　第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的；<br/>　　<br/>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>　　<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>6、被依法追究刑事责任的。<br/>　　第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>　　<br/>2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>　　<br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>　　第41条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>　　<br/>1、依照企业破产法规定进行重整的；<br/>　　<br/>2、生产经营发生严重困难的；<br/>　　<br/>3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>　　<br/>4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：<br/>　　<br/>1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；<br/>　　<br/>2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；<br/>　　<br/>3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/>　　<br/>（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。<br/>　　《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>　　<br/>（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。<br/>　　<br/>（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。<br/>　　《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>　　<br/>2、未及时足额支付劳动报酬的；<br/>　　<br/>3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>　　<br/>4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>　　<br/>5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>　　《劳动合同法》第26条第1款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。<br/>　　<br/>（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 协商解除劳动合同协议书(范本) 甲方：(公司) 乙方：(员工) ，身份证号码： 根据《中华人民共和国》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议： 一、乙方于 年 月 日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。现乙方因___不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于 年 月 日提前解除劳动合同关系。 二、甲方与乙方结清以下款项： 1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资 元。 2、甲方发给乙方相当于 个月工资的经济补偿金人民币 元。 3、甲方向乙方额外支付相当于 个月工资代通知金人民币 元。 4、甲方向乙方支付相当于 个月工资的医疗补助费人民币 元。 上述 1、 2、 3、4项共计人民币 元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。 三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。 四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。 五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和等)主张其它工资(含工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。 六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 (以下空白无正文) 甲方(盖章)： 乙方(签字画押)： 授权代表： 年 月 日 年 月 日 乙方家属(签字画押)： 年 月 日

[律师回复] 　　协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，则属于非本人意愿中断就业；如果是劳动者提出来的，则不属于非本人意愿中断就业。　　《社会保险法》　　第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　<br/>（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　<br/>（二）非因本人意愿中断就业的；　　<br/>（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。