律图审稿专业委员会3轮严审

入职一年半后才签合同是合理的吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-10-15 云南红河
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”所以,公司的做法当然是违法的。
    《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    所以公司的做法当然是违法的,可以视为员工已经与公司签订无固定期限劳动合同。
    所以,对于你的入职一年半后才签合同的情况,我的看法就是这样的了
    全文
    14 2022-10-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6690位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职一年半后才签合同是合理的吗
一键咨询
  • 普洱用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    133****8621用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    161****0525用户4分钟前提交了咨询
    134****4628用户2分钟前提交了咨询
    171****1818用户4分钟前提交了咨询
    146****3745用户2分钟前提交了咨询
    143****2870用户4分钟前提交了咨询
    162****3350用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    168****3220用户3分钟前提交了咨询
    136****8035用户1分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
  • 保山用户2分钟前提交了咨询
    153****5615用户3分钟前提交了咨询
    137****2865用户4分钟前提交了咨询
    161****1132用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    154****8858用户3分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    167****0542用户4分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    174****7234用户3分钟前提交了咨询
    174****1505用户3分钟前提交了咨询
    138****5738用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    172****3005用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    138****2484用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    133****7085用户3分钟前提交了咨询
    138****8480用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    172****8051用户1分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    172****4634用户1分钟前提交了咨询
    140****6000用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    174****2553用户1分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    167****7048用户2分钟前提交了咨询
    162****7437用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    140****7367用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    140****2717用户2分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    150****4761用户1分钟前提交了咨询
    143****2468用户3分钟前提交了咨询
    158****7820用户4分钟前提交了咨询
    161****5146用户4分钟前提交了咨询
    177****6246用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    141****3731用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    154****8300用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    163****0525用户3分钟前提交了咨询
    131****3837用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    165****1271用户2分钟前提交了咨询
    138****8288用户1分钟前提交了咨询
    151****2284用户2分钟前提交了咨询
    131****7544用户3分钟前提交了咨询
    156****4218用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    168****8637用户2分钟前提交了咨询
    138****8502用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    135****4813用户2分钟前提交了咨询
    178****4008用户4分钟前提交了咨询
    143****5005用户3分钟前提交了咨询
    162****5117用户2分钟前提交了咨询
    161****1487用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州180****4449用户1分钟前已获取解答
常州135****5320用户2分钟前已获取解答
南通188****8476用户2分钟前已获取解答
入职一年半后才签合同
劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”所以,公司的做法当然是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
入职半年才签合同会怎样
根据《劳动法》,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
10w+浏览
劳动纠纷
入室抢劫罪是举动犯吗判几年
[律师回复] 解析:
在面临入户抢劫这一犯罪行为时,经确认,罪犯已触犯刑法第二百六十三条,即构成了抢劫罪,根据该法规定,对于此类罪犯需予以十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的严厉惩罚,同时还可以考虑并执行罚金或者没收其个人的全部财产。
通常而言,如果罪犯通过使用暴力、胁迫或其他不当手段从私人和公共场所等地获取或者夺取他人财物的,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑不等的刑罚,与此同时还要承担相应的罚金责任。
然而,由于入户抢劫这一犯罪行为所造成的社会危害性更为恶劣以及对公民人身安全带来的威胁更加严重,因此法律对此类犯罪行为的定罪量刑标准也相应提高,给予了更重的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5922位律师在线
立即咨询
职务侵占罪能不能私了
[律师回复] 解析:
1、对于职务侵占罪这一类犯罪行为,我们不能轻易地选择以私下解决或和解来处理,因为该违法行为已经严重侵犯到了公司、企业等单位及其员工的合法权益。
然而,如果犯罪嫌疑人能够积极主动地退还其非法所得,并且愿意承担相应的法律责任,那么司法机关将会酌情考虑对其进行从轻处罚。
2、职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法占有并据为己有,且涉案金额达到一定标准的行为。
值得注意的是,本罪中的“单位”并不仅仅局限于国有单位、集体单位,还包括私营单位在内。
至于这里提到的“单位资质”问题,则需要我们进一步深入探讨。
所谓职务侵占罪,就是指利用职务上的便利,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。
无论是刑法理论界的通说观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪涵盖了利用职务之便盗窃、诈骗、侵占本单位财物的行为,以及其他任何形式的将本单位财物占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
入职半年才签劳动合同会怎样?
对于入职半年才签合同,根据《劳动法》,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪多久才能取保候审
[律师回复] 解析:
1.在被刑事拘留之后,便可着手申请取保候审。
2.针对盗窃事件而言,任何时候均可提出取保候审请求,因为法律未对该项请求的提出时间做具体规定。
只要满足相应的取保候审条件,即可启动申请流程,而通常情况下,37天即为刑事拘留期限的最长期限。
取保候审作为刑事诉讼中的一种强制性措施,被取保候审者需缴纳一定数额的保证金或提供担保人。
盗窃罪是指以非法占有他人财产为目的,秘密窃取他人财产的行为。
若盗窃财物价值达到1000元以上,则构成刑事立案标准,需进入公诉程序。
在案件审理期间,如犯罪嫌疑人符合相关条件,人民检察院有权对其实施取保候审。
被取保候审的犯罪嫌疑人在接到传唤时应立即出庭,未经执行机关许可不得擅自离开居住地所在城市、县区,且住址、工作单位以及联系方式等如有变更,须在24小时内上报执行机关,同时不得销毁、伪造证据或串通口供。
依据相关法律法规,对于涉及盗窃他人财产的案件,人民法院在作出判决时,会结合盗窃金额的大小以及被告人是否存在悔过表现等多方面因素进行量刑裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6952位律师在线
立即咨询
公务员个人职务侵占罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
1.职务侵占罪的刑事立案标准分为两种情形:
其一,涉案金额达到人民币六万元及以上,属于“数额较大”范畴;
其二,涉案金额大于或等于人民币一百万元且小于一百五十万元,则构成“数额巨大”。
若涉案金额超过一百五十万元,将判定为“数额特别巨大”。
如果法庭确认了这些事实,那么,涉案者将会面临最高至无期徒刑,并被判处相应罚金的严厉惩处。
为了证明涉案者的职务以及身份,我们需要调阅相关的企业注册登记资料和劳动合同,以获取确凿的证据来支持我们的论断。
此外,还应获取资金账户等与犯罪对象和涉案金额相关的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
值得注意的是,即使涉案者全额退还了侵占所得,也不能免除其判刑的可能。
因为职务侵占属于典型的持续性犯罪,一旦实施,其造成的危害后果就已无法挽回,因此,无论涉案者是否归还了财产,都必须接受法律的制裁。
至于量刑标准,主要取决于涉案金额的大小。
对于涉及金额较小的侵占罪,通常会判处五年以下有期徒刑或拘役。
然而,如果涉案者能够积极地退赃、退赔,并且能够充分弥补受害方的损失,那么法院可以根据具体情节,酌情给予从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
在我国入职半个月才签合同是否合理
半个月不签劳动合同并不算违反劳动合同法规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
10w+浏览
劳动纠纷
入室抢劫罪能判刑吗
[律师回复] 解析:
对于所谓的“入室抢劫”行为,根据相关法律法规,这种犯罪行为通常会被判定为抢劫罪,而其量刑幅度则往往处于十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严重程度,同时还可能伴随着罚金或者没收财产等附加惩罚措施。
具体而言,如果犯罪分子通过暴力手段、威胁恐吓或者其他非法方式来获取他人的私人财产,那么他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任,并且需要承担相应的罚金处罚。
然而,如果存在以下任何一种情况,那么犯罪分子将会面临更为严厉的刑罚,包括但不限于十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,同时也必须承担罚金或者没收财产等附加惩罚措施:
(1)犯罪分子进入他人住所进行抢劫的;
(2)在公共交通工具上实施抢劫的;
(3)抢劫银行或其他金融机构的;
(4)多次进行抢劫或者抢劫金额巨大的;
(5)抢劫过程中导致受害者重伤或者死亡的;
(6)假扮成军警人员进行抢劫的;
(7)持有枪支进行抢劫的;
(8)抢劫军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6392位律师在线
立即咨询
职务侵占罪非法占有标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪中的“非法占有”之法律鉴定衡量标准,主要涵盖以下几个要素:
即通过侵吞、窃取或骗取等多种手段,将原本属于本单位财产的所有权转变为个人所有。
此种非法占有方式不仅包括将合法持有并管理的单位财务视作自有资产私自处分、使用、典藏以至最终成为个人所有的行为,同时也包含了将本应由他人合法拥有的单位财产,通过欺骗、隐瞒等手段据为己有的行为。
职务侵占罪,则是指在公司、企业或其他相关单位中担任特定职务的人员,利用其职务上所享有的便利条件,将本应属于本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4869 位律师在线,高效解决问题
入职一个半月后才签劳动合同如何补偿?
劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
滥用职务侵占罪判多久
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的法律惩治措施规定如下:
首先,对于公司、企业或其他经济组织的工作人员来说,如若借助其职务上的便利条件,将本应属于单位所有的财物据为已有,且所涉金额达到一定规模的话,那么该人将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。
若是中数额巨大的情况,则需受五年以上有期徒刑之惩处,同时还可能被剥夺财产权。
其次,对于国有公司、企业及其他单位从事公务的人员而言,如果存在上述行为,但情节较轻者,将受到三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚金的处罚;
而情节较为严重者,则需接受三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
至于情节特别严重者,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
关于职务侵占罪的追诉期限,具体的计算方法如下:
第一种情况,如果最高法定刑为三年有期徒刑,那么追诉期限为五年;
第二种情况,如果犯罪分子所犯下的罪行未满十年有期徒刑,那么追诉期限为十年;
第三种情况,如果犯罪分子所犯下的罪行已达十五年有期徒刑,那么追诉期限为十五年;
最后一种情况,如果犯罪分子所犯下的罪行为无期徒刑,那么追诉期限为二十年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金
。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6919位律师在线
立即咨询
入室抢劫罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于立案标准问题,我们应当明确的是,并非所有涉及到数额的案件都需要公安机关立案调查。
对于实施了抢劫行为且进入他人生活空间与其外部环境相对独立的住所进行抢劫的行为,可以直接定义为入室抢劫。
这类住所包括但不限于拥有封闭院落的住宅、牧民的帐篷、渔民用作日常居住地的渔船以及租用来满足生活需求的房屋等等。
此外,我们需要特别强调的是,入室抢劫是法定的加重处罚情节之一。
抢劫罪作为侵犯财产权益中最为恶劣,性质也最为严重的犯罪类型,其基本特征通常表现为以非法占有为目的,通过使用暴力、威胁或其他手段,强行获取公私财物。
然而,在一些特殊情况下,虽然行为人采取了类似于抢劫的方式,但由于情节显著轻微,对社会危害程度较低,因此并不能被构罪为抢劫罪。
例如,青少年可能会因为好奇或恶作剧心理而进行一些抢劫行为,但他们往往掌握分寸,数额有限,比如只要求获得少数财务,或是抢夺一点食物。
这些行为由于其整体情节相当轻微,对社会造成的影响相对较小,所以一般将其归类为一般的违法行为,暂时还无法构成抢劫罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
公职人员拐卖儿童罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
关于“拐卖儿童罪”的法律规定明确表示,若收到与此相关的举报、指控或证据材料;
若接到儿童失踪的紧急报告;
若发现流浪街头或乞讨的儿童可能涉及到拐卖问题;
若发现存在购买被拐卖儿童的违法行为,且依法应追究其刑事责任;
以及在其他情况下,如有迹象显示可能存在拐卖儿童犯罪事件的发生等,均应立即启动立案程序进行调查处理。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应