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相关试用期的法律法规是怎样的

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-10-15 河南郑州
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律师解答 共1条
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    1、法律法规对相关试用期的规定是:试用期的最长时间不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作为期限的劳动合同,不得约定试用期。
    2、法律依据:《劳动合同法》
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    9 2022-10-15
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第一,劳动合同不存在“试用期合同”、“正式劳动合同”的区分,只要建立了劳动关系,就应当签订劳动合同。所以,试用期合同是无效的。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
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《劳动合同法》关于试用期的相关规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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