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请假期间工资如何支付

帮助5人 3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-15 新疆喀什
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    如果劳动者请事假的,不支付请假期间工资;属于病假的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;属于婚丧假的,用人单位按劳动合同应当支付劳动者工资;其他。
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    14 2022-10-15
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请假期间工资如何支付
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请假期间的工资怎样支付
工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。
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病假期间工资应如何支付
雇主须保障员工病伤休假的薪酬不少于正常工作日工资的60%,且不低于当地最低工资的80%,具体数额可在60%至100%的标准工资内灵活决定,以基础工资为计算基准。
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产假期间工资支付
1、如果没有参加生育保险,那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
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请假期间的工资怎么支付
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怀孕员工请假工资怎谁支付
孕期女职工的休假工资制度应根据不同情况规定:孕妇享3个月带薪产假,基础薪酬按公司核定基数支付,计件制收入者按前三个月平均收入评定。病假工资基于前三个月平均工资计算,不得低于当地同行业最低工资80%,不足部分需足额发放。禁止强迫孕妇从事超强度或限制性工作。孕7个月以上的女职工,工作时间和夜班工作量应适当调适。
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职工病假期间工资支付规定是什么
法规要求,员工病假期间,企业需支付不低于最低工资80%的病假工资或疾病救助金,低于最低工资标准需合规。孕期及产后康复期间,除非法定例外,劳动合同不得因期满而终止,应顺延至相关假期结束,保障职工权益。
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请假期间的工资怎么支付
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病假期间的工资支付是怎样的
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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病假期间公司不支付工资怎么起诉
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工伤期间请假需支付工资吗
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