服装店老板突然辞退我

[律师回复] 到了退休年纪之后被公司赶走，这种情况下，去申请劳动仲裁可就很可能没人理你了。为啥子？因为当你到了退休年纪以后，你和公司之间的关系就不再是那种上班打卡、领工资的劳动关系，而变成了一种类似于兼职的劳务关系。但是，如果你还没有开始享受养老保险或者拿到退休金的话，那你还是有可能被认为是在继续工作的，这样的话，劳动仲裁还是会愿意帮你处理这个问题的。

[律师回复] 你好，这边是有去报警了吗

[律师回复] 这种免费送平板的骗局，在20年前就有了，可以打消费者投诉热线投诉是能拿回来的

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，具体 可以沟通一下

[律师回复] 你好，案件是什么情况呢？

[律师回复] 湖南野旷律师事务所T

[律师回复] 你好，可以通过法律途径追回

[律师回复] 您好，要看参与程度，如果从犯，可以争取减轻量刑处理。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 不服行政处罚复议决定，可向上级机关反映或起诉法院。根据行政复议法规定，被申请人不得重复作出相同具体行政行为。申请复议情况包括不服具体行政决定和行政强制措施。申请复议期限为60日，可向相关部门或上级主管部门提出申请。

[律师回复] 即使员工未签订劳动合同,只要其付出了劳动,就有权获得相应的劳动报酬。如果单位在员工辞职时扣除工资,这属于违法行为。

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。

[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。

但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。

[律师回复] 你好，具体什么情况，方便沟通吗？

[律师回复] 可以提起劳动仲裁，以被迫解除劳动合同为由，向公司主张经济补偿金。

[律师回复] 可以要求对方支付经济赔偿，通过劳动局提交仲裁

[律师回复] 你好，请问是合作什么的？

[律师回复] 您好，您有什么证据，病例之类的能提供给我吗？方便我给你分析。