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工伤赔偿是否必须仲裁前置
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工伤赔偿是否必须仲裁前置
是的。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。
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劳动纠纷
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哪些劳动争议无须仲裁前置
1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。二当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
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劳动纠纷
你好，我一个朋友在北京一家健身房工作，签订了劳动合同，但是合同在他们老板手里。从三月份工作到今天，大概是6个月，在此期间老板多次延发工资，并且没有交社保。我们想申请劳动仲裁，要求补缴社保以及经济赔偿，这需要在申请之前主动离职吗？可是如果主动离职了，我这位朋友没有住的地方，他打算劳动仲裁成功后主动结束劳务关系。
[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁索要经济赔偿金，不需要主动申请离职，如果申请离职了，就不能主张赔偿金和补偿金了。
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仲裁委裁决尾部必须仲裁员签名吗
仲裁裁决书的尾部是必须要有仲裁员的签名的，除了仲裁委的签名之外，还需要加盖劳动仲裁委员会的印章，意思就是仲裁员需要对仲裁裁决结果承担法律责任。此外仲裁裁决书当中的内容还包括案由，裁决认定的事实理由，相关的法律依据以及裁决结果等。
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诉讼仲裁我的裁判决书已经下来了，如果对方不执行，我要怎么申请强制执行
[律师回复] 我的裁判决书已经下来了，如果对方不执行，我要怎么申请强制执行
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请问对方公司提供金融方面服务，但是必须要先交定金，但是公司又不签订双方定金合同，这样就不能全是定金吧。我这边才付了定金给公司。他们一分不退怎么办了
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[律师回复] 只能按照协商离职申请仲裁，而不能以违法解除劳动关系申请仲裁
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
你好，因为我是建筑行业的，我现在被领导说暂时不用去项目上班，后续下周一过来谈这个赔偿的事，因为这个公司本身是有拖欠工资的，我现在是直接以拖欠工资申请劳动仲裁还是正常去打卡上班
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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