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雇主拖延薪水还把我放到了黑名单怎么办
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单位拖延薪水，应如何解决
面对雇主拖欠工资，员工首先应协商解决。如无果，可依法途径维权：向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉（需在争议发生后2年内提交），不满仲裁结果可提诉至法院。如已仲裁并异议，可上诉；仲裁终局后雇主不履行，可申请法院执行；劳动欠款纠纷也可直接民事诉讼。
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劳动纠纷楼上漏水侵权漏水楼下，一审二审胜诉，对原告乱套自由裁量，变相减少被告赔偿、原告应得赔偿损失很少不服，申请再审驳回维持原判不服，怎样申请再审追回直接经济损失116000元？
[律师回复] 您好，方便沟通详情吗
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快速解决“诉讼仲裁”问题
网赌流水帐达到多少会判刑
[律师回复] 网赌流水账达到以下标准可能会被判刑：
组织 3 人以上赌博：
抽头渔利数额累计达到 5000 元以上：如果在网络赌博中，组织者通过抽头的方式获利，累计金额达到 5000 元以上，就可能被认定为犯罪并判刑。
赌资数额累计达到 5 万元以上：当组织 3 人以上进行网络赌博，赌资累计达到 5 万元以上，也符合判刑标准。
参赌人数累计达到 20 人以上：组织的参赌人数累计达到 20 人以上，同样会被追究刑事责任。
为赌博网站担任代理并接受投注：即使流水未达到上述标准，但如果存在为赌博网站充当代理人并接受投注的行为，也可能构成开设赌场罪并被判刑。
情节严重的情形：当赌资数额累计达到 30 万元以上时，应被视为符合 “情节严重” 范畴，可能面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时还将被课以罚金。
组织 3 人以上赌博：
抽头渔利数额累计达到 5000 元以上：如果在网络赌博中，组织者通过抽头的方式获利，累计金额达到 5000 元以上，就可能被认定为犯罪并判刑。
赌资数额累计达到 5 万元以上：当组织 3 人以上进行网络赌博，赌资累计达到 5 万元以上，也符合判刑标准。
参赌人数累计达到 20 人以上：组织的参赌人数累计达到 20 人以上，同样会被追究刑事责任。
为赌博网站担任代理并接受投注：即使流水未达到上述标准，但如果存在为赌博网站充当代理人并接受投注的行为，也可能构成开设赌场罪并被判刑。
情节严重的情形：当赌资数额累计达到 30 万元以上时，应被视为符合 “情节严重” 范畴，可能面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时还将被课以罚金。
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您好，请问事业编请假单位应该发放五险一金吗？请假期间单位帮我缴了四个月的五险一金，没有工资，现在要我还五险一金中个人应缴的钱和单位缴纳的钱
[律师回复] 员工在请假前应了解相关政策，明确自己的权益和义务，并在遇到问题时及时与单位沟通
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用人单位拖延薪水，劳动者该如何做?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位拖延薪水，劳动者该如何做?进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷因为想要贷款被人骗刷流水，这两天被警察传唤说该流水记录中有一笔是诈骗所得，说让我退钱，然后给我开扣留文书，对于这些钱的来源我完全不知情且没有进行获利，警察说让我退钱至公安账户，我如果给了钱算认罪嘛
[律师回复] 您好，刷流水就是这些钱并没有给你吧？
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快速解决“刑事辩护”问题
楼上长期用水导致楼下铸铁管破损是谁的责任
[律师回复] 楼上业主存在过错的情况
不当使用行为：如果能证明楼上业主存在长期不当用水的行为，如故意大量排放热水、排放具有腐蚀性的化学物质等，导致铸铁管因长期受到异常水流的冲击、腐蚀而破损，那么楼上业主应当承担主要责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
未及时发现和处理问题：若楼上业主明知自家用水设备或管道存在漏水隐患，却未及时采取措施进行维修或通知相关人员，致使漏水情况持续并导致楼下铸铁管破损，楼上业主也需承担相应的赔偿责任。
管道本身质量或老化等共同原因
房屋保修期内：如果房屋还在保修期内，铸铁管出现破损，即使是因为楼上长期用水而暴露了管道的质量问题，责任一般也应由开发商承担，由其负责维修或更换破损的铸铁管，并对由此给楼下业主造成的损失进行赔偿。
房屋保修期外：如果铸铁管的破损是由于管道本身的老化、自然损耗等原因，再加上楼上长期用水的影响，楼上楼下的业主可能需要共同承担维修责任。比如，楼上正常用水，但铸铁管因年久失修老化严重，楼上的水流在正常使用过程中成为了导致管道破损的最后一根 “稻草”，这种情况下楼上楼下可协商共同分担维修费用和损失，也可以根据公平原则，按照一定比例分担责任。
物业管理不善的情况
未尽到维护和管理义务：如果物业管理公司未按照物业服务合同的约定，对小区的排水管道进行定期的检查、维护和保养，导致铸铁管老化、损坏等问题未被及时发现和处理，即使是楼上长期用水引发了楼下铸铁管的破损，物业也需要承担一定的责任。根据《物业管理条例》第五十一条规定，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位，应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。
未及时处理漏水问题：在接到楼下业主关于铸铁管漏水的报修后，物业未及时采取有效措施，如未及时关闭总阀、未及时通知楼上业主等，导致漏水损失进一步扩大，物业需要对扩大的损失部分承担一定的责任
不当使用行为：如果能证明楼上业主存在长期不当用水的行为，如故意大量排放热水、排放具有腐蚀性的化学物质等，导致铸铁管因长期受到异常水流的冲击、腐蚀而破损，那么楼上业主应当承担主要责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
未及时发现和处理问题：若楼上业主明知自家用水设备或管道存在漏水隐患，却未及时采取措施进行维修或通知相关人员，致使漏水情况持续并导致楼下铸铁管破损，楼上业主也需承担相应的赔偿责任。
管道本身质量或老化等共同原因
房屋保修期内：如果房屋还在保修期内，铸铁管出现破损，即使是因为楼上长期用水而暴露了管道的质量问题，责任一般也应由开发商承担，由其负责维修或更换破损的铸铁管，并对由此给楼下业主造成的损失进行赔偿。
房屋保修期外：如果铸铁管的破损是由于管道本身的老化、自然损耗等原因，再加上楼上长期用水的影响，楼上楼下的业主可能需要共同承担维修责任。比如，楼上正常用水，但铸铁管因年久失修老化严重，楼上的水流在正常使用过程中成为了导致管道破损的最后一根 “稻草”，这种情况下楼上楼下可协商共同分担维修费用和损失，也可以根据公平原则，按照一定比例分担责任。
物业管理不善的情况
未尽到维护和管理义务：如果物业管理公司未按照物业服务合同的约定，对小区的排水管道进行定期的检查、维护和保养，导致铸铁管老化、损坏等问题未被及时发现和处理，即使是楼上长期用水引发了楼下铸铁管的破损，物业也需要承担一定的责任。根据《物业管理条例》第五十一条规定，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位，应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。
未及时处理漏水问题：在接到楼下业主关于铸铁管漏水的报修后，物业未及时采取有效措施，如未及时关闭总阀、未及时通知楼上业主等，导致漏水损失进一步扩大，物业需要对扩大的损失部分承担一定的责任
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用人单位拖延薪水，劳动者该怎么做?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于用人单位拖延薪水，劳动者该怎么做?问题带来帮助。
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劳动纠纷
黑龙江省公务员去世后可以领到多少抚恤金
[律师回复] 黑龙江省公务员去世后抚恤金的发放标准因死亡原因不同而有所差异：
烈士和因公牺牲：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
病故：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
烈士和因公牺牲：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
病故：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
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13000薪水交多少税
在不考虑所缴纳保险的情况下，(13000减5000)乘10%减210等于590，需缴纳590元税款。
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税务类纠纷事故车在交警队停放一天多少钱
[律师回复] 1、事故车在交警队停放的费用通常在每天 50 元至 100 元左右，具体数额受地区、停放地点等因素影响。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》中明确了事故车停放等相关事宜的处理规定，其中涉及到停放费用的标准等内容。
2、费用主要用于支付停车场的管理、维护等成本，交警队会按规定标准收取并出具票据。
法律依据：
相关交通管理法规对交警队在处理事故过程中的各项收费及管理行为有明确规定，以保障当事人的合法权益。
3、若对停放费用有疑问或认为过高，可向交警队相关部门咨询或提出异议，要求说明收费依据和标准。
法律依据：
在交通管理相关法律法规中，赋予了当事人对不合理收费提出质疑和要求解释的权利，以维护公平公正的交通管理秩序。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》中明确了事故车停放等相关事宜的处理规定，其中涉及到停放费用的标准等内容。
2、费用主要用于支付停车场的管理、维护等成本，交警队会按规定标准收取并出具票据。
法律依据：
相关交通管理法规对交警队在处理事故过程中的各项收费及管理行为有明确规定，以保障当事人的合法权益。
3、若对停放费用有疑问或认为过高，可向交警队相关部门咨询或提出异议，要求说明收费依据和标准。
法律依据：
在交通管理相关法律法规中，赋予了当事人对不合理收费提出质疑和要求解释的权利，以维护公平公正的交通管理秩序。
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快速解决“交通事故”问题
公司降薪水合法吗
根据现行法规，企业单方面降低员工薪酬是不合法的。劳动合同是双方共同遵守的约定，任何一方都不能擅自改变其中的条款。如果企业擅自降低员工薪资，就是对原劳动合同条款的违反。同时，未经员工同意的降薪也视为擅自变更劳动合同，这种变更不具有法律效力。因此，双方都应严格遵守劳动合同规定，全面履行各自义务。
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劳动纠纷
