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停工留薪期由谁确定要不要请假

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-10-15 新疆昌吉
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律师解答 共1条
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    1、停工留薪期由工伤医疗机构确定,劳动者需要向单位请假。停工留薪期一般不超过十二个月;如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可延长不超过十二个月。
    2、法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    全文
    9 2022-10-15
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停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付?
根据我国的劳动法规定,员工因工伤停工是可以享受原福利待遇不变的对待方式的,当然,因工伤享受原福利待遇的时间是有具体的限制的,并不能一直无限的延长。停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。
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劳动纠纷
信用卡怎么停息挂账怎么办理
[律师回复] 解析:
在信用卡逾期之后,持卡人可借助于“停息挂账”这一方式与所贷款银行商议出一份还款计划。
若要顺利完成停息挂账业务,申请人需遵循以下详细步骤:
首先,立即联系相关客服人员。
当逾期事件发生时,应立即致电信用卡所属银行的客户服务热线,依照语音导航转接到人工服务,进而向客服人员提出停息挂账申请。
其次,客服人员将核实您的个人资料信息。
在确认了您的身份无误后,他们将会协助您完成停息挂账的申请手续。
接着,您需要准备好相关材料。
包括但不限于身份证件、信用卡以及其他相关证明文件(例如工作状况、收入证明等等),然后亲自前往银行柜台或者通过电话向银行详细阐述您当前的经济困境。
随后,银行将对您的财务状况进行全面评估。
在此过程中,您需要明确表达自己的还款意愿,同时详细解释为何无法按时偿还欠款。
最后,如果银行同意您的停息挂账请求,您就可以与银行共同商定还款方案。
一旦双方达成共识,您需要签署一份个性化的分期还款协议。
在签署协议之前,请务必仔细阅读并理解所有条款和细则。
在协商的基础上,您需要与银行签署相关的分期还款协议,并严格按照协议约定的时间和金额履行还款义务。
值得注意的是,各家银行对于停息挂账的具体条件和流程可能存在差异,因此建议您尽快与发卡行取得联系,以获取更准确的操作指南和要求。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第70条规定:在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
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董事长薪酬由谁决定
股东会决定。《公司法》第三十七条第二款规定,股东会职权,股东会行使下列职权:选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项。
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公司经营
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停工留薪期如何确定
《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤赔偿
右拐和直行车发生碰撞责任在谁
[律师回复] 解析:
在交通事故责任认定过程中,右转弯车辆应负全部责任。
因为直行车辆具有先行权,而转弯车辆则需要礼让直行车辆。
通常情况下,我们可以将其理解为在道路行驶过程中,如果直行车辆并没有任何违反交通规则的驾驶行为,那么转弯车辆应该主动让行直行车辆。
若对方未能按照规定的行车路线行驶,例如机动车在右转时,直行车辆却占据了非机动车道强行通过,那么此时直行车辆应承担全部责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十一条机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口,应当按照下列规定通行:
(一)在划有导向车道的路口,按所需行进方向驶入导向车道;
(二)准备进入环形路口的让已在路口内的机动车先行;
(三)向左转弯时,靠路口中心点左侧转弯。转弯时开启转向灯,夜间行驶开启近光灯;
(四)遇放行信号时,依次通过;
(五)遇停止信号时,依次停在停止线以外。没有停止线的,停在路口以外;
(六)向右转弯遇有同车道前车正在等候放行信号时,依次停车等候;
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快速解决“交通事故”问题
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没结婚没领证孩子归谁抚养
[律师回复] 解析:
在未进行结婚登记程序之前生育的子女,即通常所称的“非婚生子女”,关于他们的养育责任归属问题,通常可以由父母双方自行协商加以确定。
若双方在此过程中未能达成共识,有关诉讼请求将由法律体系予以审理和裁决。
对于年龄不满两周岁的此类子女,一般情况下应跟随母亲生活。
然而,如果母亲存在如下任何一种情况,则子女亦可跟随父亲生活:
首先,母亲患有长期且难以治愈的传染性疾病或者其他严重疾病,导致子女无法与她共同生活;
其次,母亲虽然具备抚养能力却不尽抚养义务,而父亲坚持要求子女跟随自己生活,并且这种行为不会对子女的健康成长产生负面影响;
最后,由于其他特殊原因,子女确实无法跟随母亲生活。
对于年满两周岁以上的未成年子女,法院将会依据有利于孩子健康成长的原则进行裁决,这其中主要考虑的因素包括父母的经济状况、个人品德修养以及受教育程度等等。
总而言之,法院会将孩子的抚养权判给能够为其提供最佳成长环境的那一方。
当子女已经年满八周岁时,法院应该尊重他们的真实意愿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
酒驾拘留后出来了怎么处理
[律师回复] 解析:
涉及到酒驾行为者被依法拘留的详细过程如下所述:
首先,自拘留执行之时起,应在第一时间内将当事人送往当地的看守所予以羁押,最晚不得超出二十四小时的规定期限。
其次,在拘留行为发生后的二十四小时内,必须及时通知相关被拘留人的亲属。
再者,拘留行为实施完毕后,应在二十四小时内对其展开审讯。
另外,若经查实,不应采取拘留措施时,必须立即释放当事人,并向其发放相应的释放证明文件;
如存在需要逮捕的情况,则应在拘留行为结束后的三日内,向当地人民检察院提交申请,请求对该案件进行审查和批准。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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怎么确定停工留薪期
《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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劳动纠纷
丈夫死了房产由谁继承
[律师回复] 解析:
在配偶离世之后,关于房屋的所有权归属问题,如有遗嘱明确交代则应尊重遗嘱所示;
若无遗嘱则需依据相关法律法规的规范展开继承事宜。
在此过程中,配偶、父母以及子女作为第一顺位的法定继承人有权均分房产。
同一顺位的法定继承人对于遗产的分配比例通常要求保持均衡。
对于那些居住方面存在特殊困境或是缺乏经济和劳动力以维持正常生活的继承人,在分配遗产时,理应给予适当的关照。
对于那些在被继承人的生活中承担了主要抚养责任或与其共同生活的继承人,在分配遗产时,可以考虑给予更多的份额。
然而,如果有抚养能力且具备抚养条件的继承人却未履行抚养义务,那么在分配遗产时,他们可能会面临不分或少分的情况。
此外,如果所有继承人能够达成共识并协商一致,也可以选择不采用平均分配的方式。
法律依据:
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
快速解决“婚姻家庭”问题
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工伤复发停工留薪期要怎么确定?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤复发停工留薪期要怎么确定的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
工伤认定申请表的申请人写谁
[律师回复] 解析:
若需认定工伤事宜的为单位当事人,则在填写工伤认定申请表格时,申请人与受伤害职工关系应选择“劳动关系”之项进行填充;
相反地,当工伤认定申请人为个人而非单位时,该项内容莫过于填写的便是“本人”二字了。
在工伤认定申请表格中,包罗万象的内容涵盖了以下几个部分:
首先,便是关于工伤职工本身的基本信息:
详细包括其姓名、性别、年龄、住址、身份证明号码、联系方式、所属单位名称、具体从事的工作岗位、何时开始参与工作、首次申请工伤的日期、事故事件发生的时间等重要资讯;
其次,记录了用人单位的基本信息,包括单位全称及其地址、联系人姓名、联系电话以及用人单位所提出的相关意见等等;
第三,则是劳动保障行政部门对所提交材料的严格审核结果及是否予以受理的明确意见。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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