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想问一下签了试用期合同,辞职可以直接走吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-10-17 贵州贵阳
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律师解答 共1条
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    签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
        【法律依据】
        《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
        《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
        (一)在试用期内的;
        (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
        (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    全文
    7 2022-10-17
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试用期可以直接走吗
试用期内不可随意离职。根据我国法律,劳动者需提前三日书面通知用人单位,方可解除劳动合同。若未遵循此程序擅自离职,可能给用人单位带来经济损失,劳动者需承担相应责任。因此,试用期内离职需遵循法定程序,不得仅凭个人意愿行事。
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试用期可以直接走吗
在试用期期间,您不能随意决定终止工作关系,但是,根据相关法律法规,如果劳动者有特殊情况需要提前结束劳动合同,只需要提前三个工作日向用人单位提出申请即可,这是合法且合理的做法。然而,请注意,若劳动者未按照规定在试用期内提前三天告知用人单位而擅自离开,就可能对用人单位造成一定程度上的经济损失,而且此类损失将由劳动者来承担。
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在试用期直接走有影响吗
在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形,这个时候允许在试用期内直接走人。
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试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职,员工需与企业达成共识或提前三天书面通知,即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同,应提前三十天书面通知企业,试用期员工则需提前三天。遵循这些规定,可确保离职过程合规顺利。
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