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违法解除劳动合同的情形还有什么

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-10-17 云南昭通
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    违法解除劳动合同的情形主要有:
    1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    4、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。
    全文
    9 2022-10-17
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违法解除劳动合同的情形
法律规定不得解除合同的、用人单位违约解除的、违法裁员的等,上述情况都是属于违法解除劳动合同的情况,具体情况下是需要追究有关违约的责任和赔偿的,双方可以协商进行处理。我们在遇到违法解除劳动合同的情形的问题时,可以参考本文内容。
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劳动者违法解除劳动合同的情形?
用人单位与劳动者签订的劳动合同,不仅约束用人单位一方,也约束劳动者一方。用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者赔偿。劳动者违法解除劳动合同的,也要向用人单位赔偿。
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解除劳动关系违法无效的情形
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,若用人单位没有按照要求解除劳动关系,在上述三种情况出现的时候,直接书面辞退劳动者,用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。
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违法解除劳动关系情形有哪些?
1、与劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力解除劳动合同。2、是劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位解除劳动合同。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位解除劳动合同。
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违法解除劳动合同有什么情形
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、法律、行政法规规定的其他情形。
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