律图审稿专业委员会3轮严审
是要怎样认定事实劳动关系的有效？有没有比较详细的法律明文可以给我看看？想要预防被小公司侵犯权利就应该提前了解这些了
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匿名
2017-10-11
黑龙江鸡西
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要怎样认定事实劳动关系的有效？
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怎么算是事实劳动关系,事实劳动关系的认定
劳动关系成立：（1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷合同无效公共维修基金还要交吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，维修资金必须按时足额缴纳，以保障房屋在保修期限届满之后，其主体结构、公共部分及其配套设施设备的保养与维护工作得以顺利开展。
对于新建住宅而言，维修资金通常是在业主收房之际缴纳的。
这笔款项被视为房屋首期专项维修资金，业主可将此费用直接汇入房屋专项维修资金专用账户，并委托房地产开发企业代为办理。
自房地产开发企业收到该项基金之日起的三十个工作日内，他们有义务将这笔专项维修资金存入指定的维修资金专用账户。
而对于公共房屋的维修基金，则应由全体业主共同承担，属于全体业主的共有财产。
法律依据：
《物业管理条例》第三十四条
业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。
根据相关法律法规规定，维修资金必须按时足额缴纳，以保障房屋在保修期限届满之后，其主体结构、公共部分及其配套设施设备的保养与维护工作得以顺利开展。
对于新建住宅而言，维修资金通常是在业主收房之际缴纳的。
这笔款项被视为房屋首期专项维修资金，业主可将此费用直接汇入房屋专项维修资金专用账户，并委托房地产开发企业代为办理。
自房地产开发企业收到该项基金之日起的三十个工作日内，他们有义务将这笔专项维修资金存入指定的维修资金专用账户。
而对于公共房屋的维修基金，则应由全体业主共同承担，属于全体业主的共有财产。
法律依据：
《物业管理条例》第三十四条
业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。
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快速解决“合同事务”问题
妻子代替丈夫签字有法律效应吗
[律师回复] 解析：
倘若丈夫获得了妻子的合法授权，那么他们便有权代表妻子签署购房合同。
在这种情况下，无论是在妻子明示授权的情况下或是在她并不知情，但是在事后仍旧予以认可的情形中，代理人所签署的合同都应被视为具备有效性。
相反的，如果丈夫在未得到妻子明确授权的情况下擅自以其名义签订合同，那么这份合同对于妻子而言将不具有任何法律约束力，并且由此引发的所有法律责任和经济损失都将由实际使用其名义的丈夫来承担。
法律依据：
《民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
被代理人未作表示的，视为拒绝追认。
行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。
但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
倘若丈夫获得了妻子的合法授权，那么他们便有权代表妻子签署购房合同。
在这种情况下，无论是在妻子明示授权的情况下或是在她并不知情，但是在事后仍旧予以认可的情形中，代理人所签署的合同都应被视为具备有效性。
相反的，如果丈夫在未得到妻子明确授权的情况下擅自以其名义签订合同，那么这份合同对于妻子而言将不具有任何法律约束力，并且由此引发的所有法律责任和经济损失都将由实际使用其名义的丈夫来承担。
法律依据：
《民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
被代理人未作表示的，视为拒绝追认。
行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。
但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
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老人去世后不同遗嘱哪一份才是有效的
[律师回复] 解析：
在遗嘱人所立遗嘱众多的情况下，以
最后订立的那份为准则来认定其法律效力；
倘若遗嘱内容并非针对同一标的物进行处置，则可视为各自独立且相互并无冲突关系。
在此基础上，若其中还涉及到经过公证手续的遗嘱，无论最终形成的时间为何，皆应被赋予至高无上的法律地位。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十三条
自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。自然人可以依法设立遗嘱信托。
在遗嘱人所立遗嘱众多的情况下，以
最后订立的那份为准则来认定其法律效力；
倘若遗嘱内容并非针对同一标的物进行处置，则可视为各自独立且相互并无冲突关系。
在此基础上，若其中还涉及到经过公证手续的遗嘱，无论最终形成的时间为何，皆应被赋予至高无上的法律地位。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十三条
自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。自然人可以依法设立遗嘱信托。
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夫妻双方协议离婚有效吗
[律师回复] 解析：
夫妻签署的离婚协议具有法律效力。
然而，其有效性须以夫妻双方达成共识、自愿签订为前提条件。
此外，他们还需共同前往民政局婚姻登记处提出申请，在办理完离婚手续之后，离婚协议也将进行相应的备案工作。
值得注意的是，这一系列流程需要经历三十天的冷静期，待最后领取离婚证的那一刻起，方能正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；
未申请的，视为撤回离婚登记申请。
第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
夫妻签署的离婚协议具有法律效力。
然而，其有效性须以夫妻双方达成共识、自愿签订为前提条件。
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值得注意的是，这一系列流程需要经历三十天的冷静期，待最后领取离婚证的那一刻起，方能正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；
未申请的，视为撤回离婚登记申请。
第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
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事实劳动关系的认定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、工资支付凭证或记录，职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
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劳动纠纷实习期驾驶证被扣十二分是否合法
[律师回复] 解析：
依照法规，机动车驾驶员若在单一计分周期内累计积分达到或超过12分的，交管部门有权依法扣留其有效机动车驾驶证。
在此情况下，驾驶员有义务于15天之内积极参与并完成为期7天的基础知识学习。
紧接着，未满20日的时间内，驾驶员需参加科目一理论知识考试。
若考试成绩合格，则该周期所扣分数将被清零，同时交还驾驶证原件给驾驶员。
如未能顺利通过科目一考试，驾驶员仍旧需要继续进行相关学习并参加补考。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十七条
机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。
驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者包含其准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。
在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。
依照法规，机动车驾驶员若在单一计分周期内累计积分达到或超过12分的，交管部门有权依法扣留其有效机动车驾驶证。
在此情况下，驾驶员有义务于15天之内积极参与并完成为期7天的基础知识学习。
紧接着，未满20日的时间内，驾驶员需参加科目一理论知识考试。
若考试成绩合格，则该周期所扣分数将被清零，同时交还驾驶证原件给驾驶员。
如未能顺利通过科目一考试，驾驶员仍旧需要继续进行相关学习并参加补考。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十七条
机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。
驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者包含其准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。
在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。
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快速解决“交通事故”问题
车辆预售合同是否具备法律效力
[律师回复] 解析：
商品房预售合同具备着一定程度的法律效应，若出现违背预售合同条款之情形，有关当事人须负担起相应的法律责任。
在交易过程中，当双方当事人签署合同书之际，即刻视为该合同成立生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
商品房预售合同具备着一定程度的法律效应，若出现违背预售合同条款之情形，有关当事人须负担起相应的法律责任。
在交易过程中，当双方当事人签署合同书之际，即刻视为该合同成立生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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试用期竞业限制有效吗
[律师回复] 解析：
若用人单位与劳动者在试用期内依法签署了竞业限制协议，那么这一协议将具备法律效力。
当双方解除或终止劳动合同时，劳动者便需依照约定，履行竞业限制之义务；
而用人单位则应依据约定，向劳动者支付相应的补偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
若用人单位与劳动者在试用期内依法签署了竞业限制协议，那么这一协议将具备法律效力。
当双方解除或终止劳动合同时，劳动者便需依照约定，履行竞业限制之义务；
而用人单位则应依据约定，向劳动者支付相应的补偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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行政行为的效力是什么
[律师回复] 解析：
具体行政行为具备以下效力特征：
首先，其具有公定力，即在具体行政行为产生之日起，便赋予其合法性的假定性；
其次，其具确定力，意味着该行为一旦确立，便无法再作任意修改，既定的行政决策不容个人擅自更动，已确认的行政执法行动，未经法定程序，行政机构也不得擅自变更；
再次，它具有拘束力，即自具体行政行为生效之时起，相关各方均应依据其已经确定之内容忠实地进行行为实施——相对方必须切实遵守并积极履行行政行为所规定的各项义务；
最后，它具备执行力，即国家可以通过各种强制手段迫使当事人履行具体行政行为中所隐含的义务。
法律依据：
《行政复议法》第七条
公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：
（一）国务院部门的规定；
（二）县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定；
（三）乡、镇人民政府的规定。
前款所列规定不含国务院部、委员会规章和地方人民政府规章。规章的审查依照法律、行政法规办理。
具体行政行为具备以下效力特征：
首先，其具有公定力，即在具体行政行为产生之日起，便赋予其合法性的假定性；
其次，其具确定力，意味着该行为一旦确立，便无法再作任意修改，既定的行政决策不容个人擅自更动，已确认的行政执法行动，未经法定程序，行政机构也不得擅自变更；
再次，它具有拘束力，即自具体行政行为生效之时起，相关各方均应依据其已经确定之内容忠实地进行行为实施——相对方必须切实遵守并积极履行行政行为所规定的各项义务；
最后，它具备执行力，即国家可以通过各种强制手段迫使当事人履行具体行政行为中所隐含的义务。
法律依据：
《行政复议法》第七条
公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：
（一）国务院部门的规定；
（二）县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定；
（三）乡、镇人民政府的规定。
前款所列规定不含国务院部、委员会规章和地方人民政府规章。规章的审查依照法律、行政法规办理。
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怎么认定事实劳动关系
无书面劳动合同而形成的事实劳动关系：双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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劳动纠纷实习期解雇有何规定
[律师回复] 解析：
关于试用期间解雇职工的法律适用规则具体如下所述：
首先，假如为了员工个人利益最大化，存在法律明确规定能够作为辩护依据的不当行为，例如：
对公司的相关规制表明出严重违反，或者在无任何明显导致错误决定的后果下被辞退，那么贵方公司是有权终止这份劳动合同关系的；
其次，如果贵方公司决定在试用期内结束与该名员工的劳动合同关系，必须向其充分解释并说明这样做的原因和理由。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于试用期间解雇职工的法律适用规则具体如下所述：
首先，假如为了员工个人利益最大化，存在法律明确规定能够作为辩护依据的不当行为，例如：
对公司的相关规制表明出严重违反，或者在无任何明显导致错误决定的后果下被辞退，那么贵方公司是有权终止这份劳动合同关系的；
其次，如果贵方公司决定在试用期内结束与该名员工的劳动合同关系，必须向其充分解释并说明这样做的原因和理由。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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快速解决“劳动纠纷”问题
什么情况下典当合同无效
[律师回复] 解析：
关于合同效力终止的几种情况，应当明确知晓以下几点：
首先，在无民事行为能力人订立合同时，由于其无法独立实施民事法律行为，因此该类合同无效；
其次，当双方当事人以虚假意思表示达成协议时，该合同同样无效；
再次，任何违反法律行政法规效力性强制性规定的合同都将视为无效；
再者，合同条款内容如果违背了公序良俗原则，也会被认定为无效；
最后，若行为人与相对人存在恶意串通，损害他人合法权益的行为，则此类合同亦属无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效
关于合同效力终止的几种情况，应当明确知晓以下几点：
首先，在无民事行为能力人订立合同时，由于其无法独立实施民事法律行为，因此该类合同无效；
其次，当双方当事人以虚假意思表示达成协议时，该合同同样无效；
再次，任何违反法律行政法规效力性强制性规定的合同都将视为无效；
再者，合同条款内容如果违背了公序良俗原则，也会被认定为无效；
最后，若行为人与相对人存在恶意串通，损害他人合法权益的行为，则此类合同亦属无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效
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信用卡催收不联系行吗
[律师回复] 解析：
非常遗憾地告诉您，信用卡逾期后，银行通常会采取电话催收的方式进行债务追讨，若是在此过程中未能有效联系上用户，银行将视其为失联状态，这将严重影响到您的个人信用记录。
为了避免类似事件发生，我们建议您时刻确保通讯畅通，并积极配合银行进行必要的沟通与解释工作，努力争取卡中心的理解与支持，以维护良好的信用状况。
此外，如果在信用卡逾期后长时间无人回应催款电话，银行极有可能向警方报案。
换言之，这将涉嫌信用卡诈骗罪名成立，随后警方将介入并对您展开调查。
如果情节较为恶劣或依然拒绝偿还欠款，您将会被传唤至当地派出所接受进一步处理，同时还需告知亲属协助还款事宜。
若这仍不能解决问题，您将面临拘留风险，而银行亦会向法院提起诉讼，以追究您的法律责任。
然而，一旦发展至此，相信您必定会竭力筹集资金进行还款，即便您自身能力有限，家人也会全力相助，共同解决问题。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。
非常遗憾地告诉您，信用卡逾期后，银行通常会采取电话催收的方式进行债务追讨，若是在此过程中未能有效联系上用户，银行将视其为失联状态，这将严重影响到您的个人信用记录。
为了避免类似事件发生，我们建议您时刻确保通讯畅通，并积极配合银行进行必要的沟通与解释工作，努力争取卡中心的理解与支持，以维护良好的信用状况。
此外，如果在信用卡逾期后长时间无人回应催款电话，银行极有可能向警方报案。
换言之，这将涉嫌信用卡诈骗罪名成立，随后警方将介入并对您展开调查。
如果情节较为恶劣或依然拒绝偿还欠款，您将会被传唤至当地派出所接受进一步处理，同时还需告知亲属协助还款事宜。
若这仍不能解决问题，您将面临拘留风险，而银行亦会向法院提起诉讼，以追究您的法律责任。
然而，一旦发展至此，相信您必定会竭力筹集资金进行还款，即便您自身能力有限，家人也会全力相助，共同解决问题。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。
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夫妻一方不得对抗善意相对人法律上如何认定
[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间，如果其中一位配偶出于家庭日常生活所需的考虑而进行了某项涉及民事权利义务的法律活动，那么这项行为对于夫妇二人均具有约束力，除非夫妇中任何一方和相关的第三方已经达成了特殊协议。
然而，尽管如此，在夫妻关系中，对于某一方可以实施何种形式的民事法律行为，其所受到的限制并不影响善意的第三方。
法律依据：
《民法典》第一千零六十条
夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。
夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制，不得对抗善意相对人。
在婚姻关系存续期间，如果其中一位配偶出于家庭日常生活所需的考虑而进行了某项涉及民事权利义务的法律活动，那么这项行为对于夫妇二人均具有约束力，除非夫妇中任何一方和相关的第三方已经达成了特殊协议。
然而，尽管如此，在夫妻关系中，对于某一方可以实施何种形式的民事法律行为，其所受到的限制并不影响善意的第三方。
法律依据：
《民法典》第一千零六十条
夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。
夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制，不得对抗善意相对人。
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怎么认定事实劳动关系
具备下列情形的，劳动关系成立：（1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷实习期间受伤不算工伤是什么原因
[律师回复] 解析：
根据现行的我国劳动法律法规，实习生并不被视为具有获得劳动法中所规定的劳动关系中的劳动者主体资格的人员。
这些法律和规章制度明确规定了关于劳动者以及劳动力就业保护的范畴。
依照上述判例，在校学生并不符合“劳动者”这一概念所设定的具体条件。
在实践中，实习生在实习单位进行实习时，他们的身份依然是在校学生，而实习活动本身仅仅是课堂教学内容的进一步拓展，并未因为学习环境的变化而转变为法律意义上的劳动者。
因此，从这个角度来看，实习学生无法被认定为我国《劳动法》中所规定的劳动者。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据现行的我国劳动法律法规，实习生并不被视为具有获得劳动法中所规定的劳动关系中的劳动者主体资格的人员。
这些法律和规章制度明确规定了关于劳动者以及劳动力就业保护的范畴。
依照上述判例，在校学生并不符合“劳动者”这一概念所设定的具体条件。
在实践中，实习生在实习单位进行实习时，他们的身份依然是在校学生，而实习活动本身仅仅是课堂教学内容的进一步拓展，并未因为学习环境的变化而转变为法律意义上的劳动者。
因此，从这个角度来看，实习学生无法被认定为我国《劳动法》中所规定的劳动者。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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快速解决“工伤赔偿”问题
合同是一式三份只签了两份有效么
[律师回复] 解析：
若签署了两份相关的合约，则这两份合同皆具有法律约束力。
然而，当两份协议中存在相互冲突的条款时，当事人必须就此做出合理且恰当的解释和说明。
在大多数情况下，我们将会认定形成于后的那份协议是对先前所达成协议内容的修正、补充或者增补。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
若签署了两份相关的合约，则这两份合同皆具有法律约束力。
然而，当两份协议中存在相互冲突的条款时，当事人必须就此做出合理且恰当的解释和说明。
在大多数情况下，我们将会认定形成于后的那份协议是对先前所达成协议内容的修正、补充或者增补。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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注册资本高实缴资本低有影响吗
[律师回复] 解析：
这必然产生影响。
譬如说，若公司注册资金与实际注资状况并不匹配，这将被视为非法行为，原因在于尽管政府准许企业自主确定出资时间，但最终的注册资本金额必须仍旧符合法律所规定的标准。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
这必然产生影响。
譬如说，若公司注册资金与实际注资状况并不匹配，这将被视为非法行为，原因在于尽管政府准许企业自主确定出资时间，但最终的注册资本金额必须仍旧符合法律所规定的标准。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
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强奸罪认罪从立案到结案需要多久
[律师回复] 解析：
在涉及强奸罪的案件中，被正式批捕之后，通常需要等待至少三个月时间才能进入法院审理阶段。
此过程涉及了多个环节，
首先是公安机关对案件进行初步调查，通常需要两个月左右的时间；
然后将案卷移交至检察机关，由其展开深入调查和审查，如果发现证据不足以支撑定罪，甚至无法构成完整的证据链条，那么检察机关有权将案件退回公安机关进行补充侦查工作。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十六条
经过侦查，发现具有下列情形之一的，应当撤销案件：
（一）没有犯罪事实的；
（二）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（三）犯罪已过追诉时效期限的；
（四）经特赦令免除刑罚的；
（五）犯罪嫌疑人死亡的；
（六）其他依法不追究刑事责任的。
对于经过侦查，发现有犯罪事实需要追究刑事责任，但不是被立案侦查的犯罪嫌疑人实施的，或者共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人不够刑事处罚的，应当对有关犯罪嫌疑人终止侦查，并对该案件继续侦查。
在涉及强奸罪的案件中，被正式批捕之后，通常需要等待至少三个月时间才能进入法院审理阶段。
此过程涉及了多个环节，
首先是公安机关对案件进行初步调查，通常需要两个月左右的时间；
然后将案卷移交至检察机关，由其展开深入调查和审查，如果发现证据不足以支撑定罪，甚至无法构成完整的证据链条，那么检察机关有权将案件退回公安机关进行补充侦查工作。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十六条
经过侦查，发现具有下列情形之一的，应当撤销案件：
（一）没有犯罪事实的；
（二）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（三）犯罪已过追诉时效期限的；
（四）经特赦令免除刑罚的；
（五）犯罪嫌疑人死亡的；
（六）其他依法不追究刑事责任的。
对于经过侦查，发现有犯罪事实需要追究刑事责任，但不是被立案侦查的犯罪嫌疑人实施的，或者共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人不够刑事处罚的，应当对有关犯罪嫌疑人终止侦查，并对该案件继续侦查。
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事实劳动关系如何认定
首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。
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劳动纠纷用人单位义务在劳动关系中需要承担哪些
[律师回复] 解析：
（1）严格遵守国家劳动法规标准，为员工提供与其工作岗位相匹配且符合安全要求的劳动环境以及防护措施；
（2）与所有雇员签订书面形式的劳动合同，保障双方的合法权益；
（3）按照规定向员工发放薪资报酬，包含加班工资及绩效奖金，并且为其提供与特定岗位相适应的福利待遇；
（4）对在职员工开展必要的培训活动，以提高他们的业务能力和职业素质；
（5）对于长期聘用的员工，应当实施正常的工资调整机制，确保薪酬的公平合理性；
（6）按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，保障员工的基本生活需求；
（7）在解除劳动合同时，应及时办理相关证明文件并协助员工完成各项关系转移手续等事宜。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
（1）严格遵守国家劳动法规标准，为员工提供与其工作岗位相匹配且符合安全要求的劳动环境以及防护措施；
（2）与所有雇员签订书面形式的劳动合同，保障双方的合法权益；
（3）按照规定向员工发放薪资报酬，包含加班工资及绩效奖金，并且为其提供与特定岗位相适应的福利待遇；
（4）对在职员工开展必要的培训活动，以提高他们的业务能力和职业素质；
（5）对于长期聘用的员工，应当实施正常的工资调整机制，确保薪酬的公平合理性；
（6）按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，保障员工的基本生活需求；
（7）在解除劳动合同时，应及时办理相关证明文件并协助员工完成各项关系转移手续等事宜。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动争议诉讼时效一年有法律规定吗
[律师回复] 解析：
关于劳动纠纷方面的诉讼时限，实际上并非统一为一年；
相反地，仲裁时效通常仅设定为一年。
当劳动者对于仲裁庭所做出的仲裁裁决表示不满之时，他们通常有权自接到涵盖仲裁裁决之详细内容的裁决书之日算起的十五个工作日内向相关的、具备司法管辖权限的人民法院提出上诉请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
关于劳动纠纷方面的诉讼时限，实际上并非统一为一年；
相反地，仲裁时效通常仅设定为一年。
当劳动者对于仲裁庭所做出的仲裁裁决表示不满之时，他们通常有权自接到涵盖仲裁裁决之详细内容的裁决书之日算起的十五个工作日内向相关的、具备司法管辖权限的人民法院提出上诉请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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非全日制劳动关系是什么
[律师回复] 解析：
非全日制劳动关系是指，主要采用按照每小时计发报酬作为计算方式，在此类雇佣模式中，被雇佣者在同一家用人单位的日常工作时间通常不会超过四个小时，而每周的工作时长累积也不能超过二十四个小时。
在这种非全日制劳动关系中，小时工资标准是由用人单位根据与员工之间的约定来确定并支付给非全日制员工的薪酬，但是这个标准必须要符合当地政府所制定的小时最低工资规定，且不得低于该规定的水平。
值得注意的是，当地政府所制定的小时最低工资标准，已经包含了用人单位需要为其缴纳的基本养老保险费用以及基本医疗保险费用。
此外，支付工资的周期最长不能超过十五天。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
非全日制劳动关系是指，主要采用按照每小时计发报酬作为计算方式，在此类雇佣模式中，被雇佣者在同一家用人单位的日常工作时间通常不会超过四个小时，而每周的工作时长累积也不能超过二十四个小时。
在这种非全日制劳动关系中，小时工资标准是由用人单位根据与员工之间的约定来确定并支付给非全日制员工的薪酬，但是这个标准必须要符合当地政府所制定的小时最低工资规定，且不得低于该规定的水平。
值得注意的是，当地政府所制定的小时最低工资标准，已经包含了用人单位需要为其缴纳的基本养老保险费用以及基本医疗保险费用。
此外，支付工资的周期最长不能超过十五天。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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集资诈骗罪中被害人的认定条件是什么
[律师回复] 解析：
在司法实践中，对于诈骗罪受害人的认定标准具有明确界定：
任何遭受诈骗行为侵犯的个人、团体甚至是国家都可能被视为受害者。
倘若诈骗行为成立犯罪，则行为人通常会面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制等严厉惩罚，同时还将面临罚金的处罚。
所谓诈骗罪，其本质上就是行为人为达到非法占有他人财产的目的，通过各种欺骗手段，包括虚假陈述和刻意隐瞒真实情况，从而获取到巨额的私人或公共财物。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
在司法实践中，对于诈骗罪受害人的认定标准具有明确界定：
任何遭受诈骗行为侵犯的个人、团体甚至是国家都可能被视为受害者。
倘若诈骗行为成立犯罪，则行为人通常会面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制等严厉惩罚，同时还将面临罚金的处罚。
所谓诈骗罪，其本质上就是行为人为达到非法占有他人财产的目的，通过各种欺骗手段，包括虚假陈述和刻意隐瞒真实情况，从而获取到巨额的私人或公共财物。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
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