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你好,延长试用期怎么处理

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-10-18 上海奉贤区
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律师解答 共1条
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    首先,延长试用期是不符合规定的,根据规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
        其次,试用期的时间是有严格的时间限制的,根据规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
        以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
        【法律依据】
        《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    全文
    13 2022-10-18
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试用期多长是合法,能否延长试用期
根据劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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试用期可以延长吗
延期须经雇主及员工双方共同商议达成共识方可实施。在调整或改变劳动合同内容时,应遵循公平、公正以及双方自愿的原则进行,并且不能违背任何法律法规条款。此外,变更劳动合同须采用书面协议加以明确,且拟定好的变更条款应当由雇主与员工各自持有一份原件以兹证明。
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试用期可以延长吗
试用期是否可以延长虽然试用期可依法予以适当延长,然而在这方面用人单位与劳动者之间必须达成共同协议才能够实现。当涉及到变更劳动合同时,我们必须严格遵守平等自愿、协商一致的基本原则,并确保不会违反任何法律以及行政法规的相关规定。关于变更劳动合同这一事项,建议使用书面形式进行确认,以便于日后查证。变更过后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份,以保证双方权益得到充分保障。
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试用期不合格能延长试用期吗
用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。
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试用期不合格能延长试用期吗?
员工试用期不合格,用人单位可以解除合同。其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件
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