您好，我想咨询一下试用期是否要求不得低于正式工资百分之80

[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！

[律师回复] 你好，当时是否报警了，交警怎么认定的

[律师回复] 你好，你的诉求问题可以跟我讲

[律师回复] 协商不好可以直接报警，追究对方违法责任

[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。

对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。

您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。

[律师回复] 你好 现在是什么情况呢

[律师回复] 你好      你是哪一方

[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，我们处理过。稍后致电联系。

[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行解答

[律师回复] 您好，公司行为很可能属于违法解除，要进行赔偿

[律师回复] 你好，根据当地的交警部门的要求是否可以恢复考试

[律师回复] 当事人可以向侵权行为发生地或者医院所在地的人民法院提起诉讼

[律师回复] 您好！需要带书离婚协议吗？

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，先看交警部门的定责，我没法通过你一句话就能定责

[律师回复] 你好，公司不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资。

[律师回复] 这是超速了，超速比例在20到50之间