你好我在一家私人小工厂上班没有签订劳动合同，老板说辞职提前两月说，我提前两月说出辞职老板也答应说行了，到两月过后不给我结工资，怎么办

[律师回复] 使用他人公章签合同可能导致多种法律后果。
首先，这可能构成无权代理。若借用人得到了对方认可，合同就会对其产生效力，由受让人负责；反之，若未获追认，关键就在于相对人是否为善意。若善意且无过失，合同有效，责任由被借用人承担，然后再找借用人要还钱；若非善意，合同无效，双方将根据过错程度承担相应责任。此外，假如借用人的行为满足表见代理条件，即便没有签字，合同也仍然对被借用人生效，被借用人必须先负责，然后再找借用人要求赔偿。总的来说，责任如何分担取决于各种因素。

[律师回复] 你好！是对方的全责吗？建议来电详述。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 自已摔伤的吗，伤情怎么样

[律师回复] 下班要你炒菜，你没炒，就辞退你，你可以劳动仲裁维权。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 交通事故认定书下来没有？你是哪一方？

[律师回复] 你好，具体情况方便电话详细沟通一下吗？

[律师回复] 审核应该是负责主要责任的

[律师回复] 讲一讲具体伤情是什么样的

[律师回复] 这种情况是不合理的。首先，你需要收集能证明当初约定工资是5000元的证据，比如聊天记录、入职时的相关文件等。如果老板拒绝沟通或者不愿意按照约定支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据你提供的证据来调查处理，维护你的合法权益。

[律师回复] 要算工资的，不给可以仲裁维权

[律师回复] 一般而言，工伤后第二天就上班，可能影响停工留薪期认定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。
通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。
不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。

[律师回复] 法定每个工作日的时间为不超过八小时。如果保安工作每天超过了这个时间且未得到应有的加班费或补偿，劳动者是有权起诉并要求赔偿的

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 如果两家公司同属一个集团，可以主张

[律师回复] 三年诉讼时效侧重于督促权利人及时知晓并行使权利，而二十年诉讼时效则是对权利保护的最长期限设定，两者共同构成了民事诉讼时效的制度体系

[律师回复] 保险不同于储蓄。不可以取，只能退保，但退保损失很大。

[律师回复] 可以调查取证补偿方案，具体情况详细沟通

[律师回复] 加班费需按劳动法计算加班费