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你好律师,请问劳动争议调解笔录范文怎么写?具体需要注意什么?希望相关法律人士解答,谢谢了。

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-12 西藏山南
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律师解答 共2条
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
    66人赞同了该解答
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    时间:____年___月___日___时至___时
      地点:____________________________
      案号:______劳仲案字[_____]第___号
      案由:____________________________
      调解主持人:______________________
      书记员:__________________________
      申诉人:__________________________
      委托代理人:______________________
      被诉人:__________________________
      委托代理人:______________________
      第三人:__________________________
      委托代理人:______________________
      调解情况:  
        ______________________________________________________________________________________________
    全文
    7 2017-10-12
  • 山南维权顾问
    山南维权顾问
    评分5.0 “值得推荐”
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    一、宣布调解
      本委受理___________诉_________劳动争议一案,现进行庭前调解。本次调解由广东省劳动争议仲裁委员会调解员_________主持。
      下面核对双方当事人的身份:
      申请人:________________________________
      委托代理人:____________________________
      委托权限:______________________________
      被申请人:______________________________
      地址:__________________________________
      法定代表人:_________职务:_____________
      委托代理人:____________________________
      委托权限:______________________________
      
    二、争议事项及各方调解方案
      
    (一)申请人的仲裁请求:______________。
      
    (二)申请人调解方案:________________。
      
    (三)被申请人调解方案:______________。
      
    三、调解员主持调解
      仲:当事人在仲裁庭主持下,达成如下调解协议:
      1.___________________________________。
      2.___________________________________。
      申:同意按上述协议执行。
      被:同意按上述协议执行。
      仲:本庭将根据调解意见制作仲裁调解书。当事人请校阅本调解笔录,确认无误在其中签名,有遗漏或差错,可提出补正。
    以上是关于劳动争议调解笔录范文的解答。
    全文
    9 2017-10-12
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劳动争议调解笔录范文怎么写?具体需要注意什么?
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[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
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