你好，问一下薪酬调整方案

[律师回复] 解析：
用人单位无权单方决定变更劳动工作岗位或擅自削减其工资报酬标准。关于对劳动岗位以及薪酬标准的调整，应根据实际情况加以分别处理：
1、如若劳动合同中有明确规定有关岗位与薪资待遇的条款，那么用人单位在需要对这些内容进行调整时，必须征得劳动者本人的同意，否则，不得擅自进行调整。
2、若劳动合同中未对具体工作岗位做出明确约定，或者劳动者无法胜任原有的工作岗位，用人单位则有权为其重新安排合适的岗位和相应的薪酬待遇。
然而，若劳动者对此表示反对，双方可就此问题展开协商，寻求解决方案，最终达成一致意见，解除劳动关系。在实践过程中，我们发现许多用人单位出于各种原因，例如降低劳动者的工资福利待遇，或者试图强迫劳动者主动提出离职申请，甚至有些用人单位的领导为了打击报复劳动者，利用单位的需求或者所谓的用工自主权等借口，擅自调整劳动者的工作岗位，并按照调整后的岗位工资标准来降低劳动者的工资待遇，从而侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者面临用人单位调整岗位的情况时，应该首先审查这种行为是否具有法律依据，然后再采取适当的措施予以应对，切勿冲动行事，以旷工等方式消极抵抗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

[律师回复] 解析：
用人单位无权单方决定变更劳动工作岗位或擅自削减其工资报酬标准。关于对劳动岗位以及薪酬标准的调整，应根据实际情况加以分别处理：
1、如若劳动合同中有明确规定有关岗位与薪资待遇的条款，那么用人单位在需要对这些内容进行调整时，必须征得劳动者本人的同意，否则，不得擅自进行调整。
2、若劳动合同中未对具体工作岗位做出明确约定，或者劳动者无法胜任原有的工作岗位，用人单位则有权为其重新安排合适的岗位和相应的薪酬待遇。
然而，若劳动者对此表示反对，双方可就此问题展开协商，寻求解决方案，最终达成一致意见，解除劳动关系。在实践过程中，我们发现许多用人单位出于各种原因，例如降低劳动者的工资福利待遇，或者试图强迫劳动者主动提出离职申请，甚至有些用人单位的领导为了打击报复劳动者，利用单位的需求或者所谓的用工自主权等借口，擅自调整劳动者的工作岗位，并按照调整后的岗位工资标准来降低劳动者的工资待遇，从而侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者面临用人单位调整岗位的情况时，应该首先审查这种行为是否具有法律依据，然后再采取适当的措施予以应对，切勿冲动行事，以旷工等方式消极抵抗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

[律师回复] 解析：
用人单位无权单方决定变更劳动工作岗位或擅自削减其工资报酬标准。关于对劳动岗位以及薪酬标准的调整，应根据实际情况加以分别处理：
1、如若劳动合同中有明确规定有关岗位与薪资待遇的条款，那么用人单位在需要对这些内容进行调整时，必须征得劳动者本人的同意，否则，不得擅自进行调整。
2、若劳动合同中未对具体工作岗位做出明确约定，或者劳动者无法胜任原有的工作岗位，用人单位则有权为其重新安排合适的岗位和相应的薪酬待遇。
然而，若劳动者对此表示反对，双方可就此问题展开协商，寻求解决方案，最终达成一致意见，解除劳动关系。在实践过程中，我们发现许多用人单位出于各种原因，例如降低劳动者的工资福利待遇，或者试图强迫劳动者主动提出离职申请，甚至有些用人单位的领导为了打击报复劳动者，利用单位的需求或者所谓的用工自主权等借口，擅自调整劳动者的工作岗位，并按照调整后的岗位工资标准来降低劳动者的工资待遇，从而侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者面临用人单位调整岗位的情况时，应该首先审查这种行为是否具有法律依据，然后再采取适当的措施予以应对，切勿冲动行事，以旷工等方式消极抵抗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

[律师回复] 解析：
用人单位无权单方决定变更劳动工作岗位或擅自削减其工资报酬标准。关于对劳动岗位以及薪酬标准的调整，应根据实际情况加以分别处理：
1、如若劳动合同中有明确规定有关岗位与薪资待遇的条款，那么用人单位在需要对这些内容进行调整时，必须征得劳动者本人的同意，否则，不得擅自进行调整。
2、若劳动合同中未对具体工作岗位做出明确约定，或者劳动者无法胜任原有的工作岗位，用人单位则有权为其重新安排合适的岗位和相应的薪酬待遇。
然而，若劳动者对此表示反对，双方可就此问题展开协商，寻求解决方案，最终达成一致意见，解除劳动关系。在实践过程中，我们发现许多用人单位出于各种原因，例如降低劳动者的工资福利待遇，或者试图强迫劳动者主动提出离职申请，甚至有些用人单位的领导为了打击报复劳动者，利用单位的需求或者所谓的用工自主权等借口，擅自调整劳动者的工作岗位，并按照调整后的岗位工资标准来降低劳动者的工资待遇，从而侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者面临用人单位调整岗位的情况时，应该首先审查这种行为是否具有法律依据，然后再采取适当的措施予以应对，切勿冲动行事，以旷工等方式消极抵抗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

[律师回复] 解析：
用人单位无权单方决定变更劳动工作岗位或擅自削减其工资报酬标准。关于对劳动岗位以及薪酬标准的调整，应根据实际情况加以分别处理：
1、如若劳动合同中有明确规定有关岗位与薪资待遇的条款，那么用人单位在需要对这些内容进行调整时，必须征得劳动者本人的同意，否则，不得擅自进行调整。
2、若劳动合同中未对具体工作岗位做出明确约定，或者劳动者无法胜任原有的工作岗位，用人单位则有权为其重新安排合适的岗位和相应的薪酬待遇。
然而，若劳动者对此表示反对，双方可就此问题展开协商，寻求解决方案，最终达成一致意见，解除劳动关系。在实践过程中，我们发现许多用人单位出于各种原因，例如降低劳动者的工资福利待遇，或者试图强迫劳动者主动提出离职申请，甚至有些用人单位的领导为了打击报复劳动者，利用单位的需求或者所谓的用工自主权等借口，擅自调整劳动者的工作岗位，并按照调整后的岗位工资标准来降低劳动者的工资待遇，从而侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者面临用人单位调整岗位的情况时，应该首先审查这种行为是否具有法律依据，然后再采取适当的措施予以应对，切勿冲动行事，以旷工等方式消极抵抗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。