律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个朋友刚进一家公司就职,现在还没签订劳动合同,所以想要问下确定法律劳动关系的依据是什么呢?

帮助10人 2.7k浏览 匿名 2017-10-13 云南普洱
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    主要参考以下三个标准:
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
    注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
    (四)考勤记录。
    (五)其他劳动者的证言等。归纳来说,劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的,用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话,能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
    确立劳动关系的应支付经济补偿金
    用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
    用人单位的举证责任倒置在具体诉讼中,劳动者还可以要求用人单位提供部分的证据。由于劳动者与用人单位之间不平等地位,用人单位掌握大量信息,存在举证的困难。法律赋予了劳动者更多权利。
    用人单位需承担的举证责任包括:
    1、报酬收入的凭证。如,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。
    2、招聘用工的凭证。如,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。
    3、日常管理的凭证。如,考勤记录等。
    事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的,符合劳动关系的特征的,用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。
    劳动合同期限由双方协商确定。
    对劳动合同期限双方协商不能达成一致的。任何一方均可提出终止劳动关系。
    事实劳动关系劳动者可提出签订无固定期限劳动合同
    在事实劳动关系双方协商签订劳动关系的过程中,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,且符合法律规定的签订条件的,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。
    建筑企业发包方需承担用人单位义务建筑施工、矿山企业转包项目时,有义务选择具备用工主体资格的组织,并对该转包的用工主体承担连带责任。
    用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
    劳动者可就劳动关系的确立提起劳动仲裁劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。依照劳社部发 〔2005〕 12号关于确立劳动关系有关事项的通知,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,一般认为同时具备以下三种情形的,则劳动关系成立:
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    以上是确定法律劳动关系的依据
    全文
    7 2017-10-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同,劳动法实行的是倾斜保护,简单来说,就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。
    其中,尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现,直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如,近日出台的“上海市最低工资,每月不得低于690元,小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定,为劳动者的保护划定了底线,雇主只能支付高于最低工资的报酬,而不能低于它,否则,国家将予以制裁。
    而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者,将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴,但由于没有签订劳动合同,而难以证明自己的身份,主张自己的权利,因此得不到劳动法的保护。
    正是为了解决这一社会现状,规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)。《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定,还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定,应当引起广大劳动者的重视,也应当引起广大用人单位的足够重视。
    维权第一步:签订劳动合同签订劳动合同是劳动者的权利也是劳动者的义务,我国劳动法特别强调了劳动合同的签订。《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用一句简单的话说就是“有劳动关系就应当有劳动合同”。
    国家之所以在立法中如此强调劳动合同是有道理的。劳动合同是劳动者维权的第一步,甚至有人说是劳动者的“护身符”。俗话说“口说无凭”,现实中大量劳动者吃亏就吃亏在没有证据。而劳动合同是劳动关系的直接反映,是最有利的证据。“白纸黑字”的劳动合同是劳动仲裁、法院做出判决,维护劳动者合法权益的主要凭据之一。
    因此,勇敢主张自己的权利,要求用人单位与自己签订劳动合同,是劳动者维护自身权益的第一步,也是最重要的一步。
    确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了,但如果没有签订劳动合同,劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准:
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
    注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
    (四)考勤记录。
    (五)其他劳动者的证言等。归纳来说,劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的,用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话,能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
    确立劳动关系的应支付经济补偿金
    用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
    用人单位的举证责任倒置在具体诉讼中,劳动者还可以要求用人单位提供部分的证据。由于劳动者与用人单位之间不平等地位,用人单位掌握大量信息,存在举证的困难。法律赋予了劳动者更多权利。
    用人单位需承担的举证责任包括:
    1、报酬收入的凭证。如,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。
    2、招聘用工的凭证。如,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。
    3、日常管理的凭证。如,考勤记录等。
    事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的,符合劳动关系的特征的,用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。
    劳动合同期限由双方协商确定。
    对劳动合同期限双方协商不能达成一致的。任何一方均可提出终止劳动关系。
    事实劳动关系劳动者可提出签订无固定期限劳动合同
    在事实劳动关系双方协商签订劳动关系的过程中,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,且符合法律规定的签订条件的,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。
    建筑企业发包方需承担用人单位义务建筑施工、矿山企业转包项目时,有义务选择具备用工主体资格的组织,并对该转包的用工主体承担连带责任。
    用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
    劳动者可就劳动关系的确立提起劳动仲裁劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。依照劳社部发 〔2005〕 12号关于确立劳动关系有关事项的通知,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,一般认为同时具备以下三种情形的,则劳动关系成立:
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    以上是确定法律劳动关系的依据
    全文
    10 2017-10-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6060位律师在线平均3分钟响应99%好评
确定法律劳动关系的依据是什么呢?
一键咨询
  • 163****1814用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    140****1122用户3分钟前提交了咨询
    136****3317用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    150****3175用户4分钟前提交了咨询
    171****1601用户3分钟前提交了咨询
    134****6062用户2分钟前提交了咨询
    176****3325用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    141****4382用户2分钟前提交了咨询
    162****4235用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    176****5282用户4分钟前提交了咨询
  • 161****7305用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    177****1444用户3分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    136****2776用户2分钟前提交了咨询
    162****3253用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    178****1410用户2分钟前提交了咨询
    163****2656用户3分钟前提交了咨询
    170****0185用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    157****3006用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    135****7806用户3分钟前提交了咨询
    132****2576用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    137****6836用户2分钟前提交了咨询
    158****2523用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    152****7575用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    137****5656用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    132****7503用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    143****1317用户4分钟前提交了咨询
    136****2457用户4分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    147****3405用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    170****0335用户1分钟前提交了咨询
    172****7316用户1分钟前提交了咨询
    144****3715用户4分钟前提交了咨询
    160****3256用户2分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    145****6705用户3分钟前提交了咨询
    154****4144用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    175****0233用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    141****7754用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    134****3344用户3分钟前提交了咨询
    146****8230用户4分钟前提交了咨询
    156****6172用户4分钟前提交了咨询
    160****3517用户4分钟前提交了咨询
    158****6823用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    176****3847用户1分钟前提交了咨询
    162****1457用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    133****8643用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    174****6064用户4分钟前提交了咨询
    158****0317用户3分钟前提交了咨询
    175****6128用户3分钟前提交了咨询
    145****3734用户3分钟前提交了咨询
    130****6341用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    165****3668用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州134****3714用户4分钟前已获取解答
镇江180****7099用户4分钟前已获取解答
南通180****3710用户1分钟前已获取解答
劳动关系确定依据是什么
主要依据是劳动合同,如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系也成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
形成抚养教育关系是如何形成的
[律师回复] 解析:
关于抚养关系的法律认定,以下为具体情形分析:
首先,抚养与教育关系的确立往往建立在继子女仍处于未成年阶段;
其次,通常需要有双方共同生活的客观事实作为支撑。
抚养与教育关系的建立,一般需依赖于继父母与继子女在共同生活中所产生的互动,这才是真正意义上的抚养行为;
最后,抚养事实必须持续相当长的一段时间。
然而,当继父母与继子女之间的抚养和教育义务因为子女成年而自然终止时,抚养和教育的时间则可适当缩短。
关于孩子抚养权的判决问题,具体情况如下:
第一,离婚案件中孩子抚养权的归属,需要根据实际情况进行综合判断。
一般而言,应当以有利于孩子的身心健康成长为首要原则;
第二,对于两周岁以下的子女,法院通常会将其判归母亲抚养;
第三,对于两周岁以上的子女,法院将会优先考虑条件更为优越的一方来抚养孩子;
第四,如果八周岁以上的未成年子女在跟随父亲或母亲生活方面存在争议,那么法院应该充分尊重并考虑到子女自身的意愿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6277位律师在线
立即咨询
受贿罪判决的依据是什么
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的法庭裁定基准,其主要涵盖了如下内容:
首先,在通常情况下,若受贿金额达到较大程度或者存在其他较严重情节时,法庭将给予被告三年以下有期徒刑或拘役的惩处;
其次,当受贿金额达到了巨大规模或出现其他极其严重情节时,法庭则会依据法律规定,判处被告三年至十年有期徒刑;
最后,倘若受贿金额极为庞大或存在其他极端严重情节,法庭将会依法判处被告十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需附加罚金或没收财产等相关刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
合同诈骗罪追诉标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的司法刑事追究标准:
根据相关法律规定,行为人在签立或执行合同过程中,企图通过欺诈手段获得另一方当事人的财务,当所得金额达到两万元人民币以上时,将被视为构成犯罪行为,并对其予以立案追究。
关于【合同诈骗罪】的具体情况,法律有明确规定如下:
若行为人出于非法占有的目的,在签订、履行合同的过程中,采用欺骗手段获取对方当事人的财物,且所获金额达到一定程度,则将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时可能被处以罚金;
如果行为人所获金额巨大,或者存在其他严重情节,那么他将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样可能被处以罚金;
而对于那些所获金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的行为人,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能会被处以罚金或者没收财产。
具体而言,这些情况包括但不限于以下几种:
(1)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同;
(2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作为担保;
(3)没有实际履行能力,却以先履行小额合同或者部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签订和履行合同;
(4)在收取对方当事人给予的货物、货款、预付款或者担保财产之后逃逸;
以及(5)采取其他方法骗取对方当事人财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
江西省盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的量刑标准,主要遵循以下原则:
个体实施盗窃公私财物数量达到较大范围后,将面临以下惩罚:
以一千元至三千元为起始标准,判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担单一罚金;
当其盗窃数额升华为巨大时,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需缴纳罚金;
若是盗窃财物数额到达了极为庞大的程度,那么将会面临严酷的十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,此外还须承担附加罚金或者没收财产的法律后果。
至于如何界定盗窃罪的构成要件,主要分为以下几点:
首先,犯罪客体必须是对公共和私人财物流通权的侵犯;
其次,客观方面需要有秘密盗取规模较大的公私财物或是屡次进行秘密盗取公私财物的举动;
再者,违法主体必须是一般的自然人,即达到法定刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的人群;
最后,主观方面必须是故意为之,并且具有非法占有他人财物的意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
关于劳动关系确定的依据有哪些?
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动-
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪证据不足怎么定罪
[律师回复] 解析:
在证据不足之案件中,以下几种结案方式值得关注与了解:
首先,若经由公安机关立案并展开初期调查取证工作后,证实确为证据不足,那么公安机关将依法作出驳回立案申请或撤销立案决定,同时释放已被拘留之人,至此,该起案件的司法程序宣告结束。
其次,若因证据严重不足而导致某嫌疑人遭受拘留,检察机关将依法不予批准对其进行逮捕,在此情况下,嫌疑人将有机会获得取保候审的权利。
最后,当案件被移送至法院审理时,若证据仍显不足,法院将依据相关法律规定,作出无罪判决。
关于证据不足的具体情形,主要包括但不限于以下四种:
第一,用以定罪量刑的关键性证据存在疑点且无法通过进一步查证核实;
第二,犯罪构成要件事实缺乏必要的证据支持,难以形成完整的证据链条;
第三,各份证据之间的矛盾之处无法得到合理排除,无法形成统一的证据体系;
第四,根据现有证据所推导出的结论存在无法排除的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百条
【死刑核准】在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定,分别作出以下判决:
(一)案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决;
(二)依据法律认定被告人无罪的,应当作出无罪判决;
(三)证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
确认劳动关系的依据有哪些
1、工资支付凭证或记录,如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
10w+浏览
劳动纠纷
情侣分手告强奸需要哪些证据支持
[律师回复] 解析:
关于强奸案的证据要求,应当包括以下几项:
首先,根据现场勘查笔录中的描述,我们可以找到现场遗留下的相关物证,例如饮料、水杯、针管、针剂,甚至酒瓶及配套用具。
尤其是在涉及到麻醉性强奸案件时,我们可能会发现加害者有意在饮料中掺杂了春药或麻醉剂等药物,对于这些物证的认定也需要借助其他诸如鉴定结论等形式的证据进行核实。
其次,被害人所作出的陈述,乃是证明强奸行为切实存在的直接证据。
在此类情况下,案件得以立案的前提条件是必须具备犯罪事实,而被害人的陈述便成为了证明这一犯罪事实存在的关键依据。
此外,我们还需关注精斑检验鉴定以及DNA鉴定结果。
这些数据可以帮助解释曾发生过性行为的场所中出现的一些物品类证据,比如,在那些残留有嫌疑人、受害人精斑、血液、头发或体内液体混合物的避孕套、床单、被褥、枕巾、枕头套以及各类纸巾等物品上就可以得到验证。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
确定劳动关系的依据是什么
主要依据是劳动合同,如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系也成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5809 位律师在线,高效解决问题
确定劳动关系的依据有哪些?
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
广东省合同诈骗罪追诉标准如何确定
[律师回复] 解析:
"1、关于合同诈骗案中罚金的具体数额标准,主要分为三档进行规定,即数额较大、数额巨大和数额特别巨大这三种情况。
在此基础上,而对那些涉及到数额较大的案件,法院通常会同时判处或仅单独判处相应的罚金处罚。
2、针对合同诈骗这一刑事犯罪,罚金金额的大小应依据犯罪情节来具体确定。
具体而言:
1)如若骗取他人公共或者私人财务达到了数额较大的程度,那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,并且还可能被并处或者单处罚金;
2)如果诈骗数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时也需并处罚金;
3)至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被并处罚金或者没收全部财产。
"
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6433位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应