我因为患病一个月没有去公司上班，当我回去的时候发现公司已经和我解除了劳动合同，想知道公司可以因为员工患病解除劳动合同吗？

公司是不可以因为员工患病解除劳动合同的。员工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期。
医疗期间享受基本工资。
（一）、医疗期时间
1、    实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以下的医疗期为三个月。
2、    实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以上的医疗期为六个月。
3、    实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以下的医疗期为六个月。
4、    实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。
（二）、病休时间计算
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
(三)、经济补偿办法
员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
潇潇凤珥 2012-06-03
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如果因为“生病”的原因而解除劳动合同是违反劳动法的，但如果是因为其他原因，比如生病人违反劳动合约，触犯单位规章等，不论生病与否，单位都可以提出解除劳动合同的提议。