律图审稿专业委员会3轮严审

本人15年12月1日,进入先公司单位。公司共计5次工资延迟发放,目前公司拖欠8月、9月工资未付。本鉴于公司经营状况不佳,本人于9月18日邮件提交辞职,填写为:某些个人原因。将在10月18日离开公司。但公司老板不领情,还恶言相向。我不打算好聚好散了。咨询:1.是否可以修改离职的原因,以《劳动合同法》第38条规定中“未及时足额支付劳动报酬”来解除劳动合同,并根据第46条规定获的经济补偿。2.我是否需要先与HR进行协商?

帮助5人 421浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-14 江苏苏州
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律师解答 共2条
  • 梁学兵律师
    梁学兵律师
    你好,离职的理由由你自己决定。至于经济补偿,估计很难协商,可以直接提出劳动仲裁。
    全文
    9 2017-10-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的行为发生在《劳动合同法》颁布之后。所以,用人单位应当按照《劳动合同法》第46条、第47条的规定向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。也就是说,08年之前的工作年限也算在内。所以,本问中,用人单位应该支付14个月的工资作为经济补偿。另外,需要说明的是:经济补偿金支付年限一般不受第47条中的最长十二年限制,但如果劳动者工资高于本地上年度职工平均工资的三倍时,就要受最高不超过十二个月的限制。
    全文
    10 2019-01-18
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本人15年12月1日,进入先公司单位。
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