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你好请问什么情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-10-27 四川绵阳
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律师解答 共1条
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    以下情况解除或终止劳动合同时,单位不需要向劳动者支付经济补偿金:
    一、过失性辞退:
    (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (6)劳动者被依法追究刑事责任的。
    二、特殊情况下的劳动合同终止:
    (一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (二)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (三)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    以下情况解除或终止劳动合同时,单位不需要向劳动者支付经济补偿金:过失性辞退:
    (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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    12 2022-10-27
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