我前段时间遇到点事情是关于场地设备合作协议问题，我想要问问律师关于这件事情怎么解决呢啊？请帮忙

[律师回复] 您好，这种情况下签订的协议大概率是没有法律效力的，因为可能违反公序良俗或者牵扯到胁迫因素。

[律师回复] 您好可以书写 请问需要吗

[律师回复] 您好，根据您的描述，需要具体了解保底协议中的条款以及提前放假的原因。一般情况下，若非因您个人原因导致无法完成协议约定的工作量或时间，对方可能需给予相应补偿。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 什么原因  工作几年了呢

[律师回复] 您好，是否签订书面协议，对方的返还请求并不十分合理。您手里是否留存什么证据？

[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗

[律师回复] 你好， 根据过错承担责任。如自己孩子故意或疏忽导致受伤,应担责;如已尽照顾义务,孩子故意行为导致,则无需负责。协商不成可起诉。

[律师回复] 您好！是什么协议书呢，要看是否具有法律效益

[律师回复] 您 好，可以申请起诉

[律师回复] 你好，具体情况需要电话沟通F

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决协调

[律师回复] 你好，可以说下具体情况。

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 您好，您的调解协议的主持方是谁

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你