我在公司任职三年调整岗位后公司增加了三个月试用期并在我原来的基础上降低了我的工资新岗位不给任何培训想以工作能力不符不给转正我申请劳动仲裁目前有的证据是我的劳动合同和公司签的增加试用期的单（上有降低工资明细）工资发放记录我申请劳动仲裁赢的几率大吗

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。