工作期间腰部受到撞伤，检查为腰椎间盘膨出，是否可认定为工伤？

腰椎间盘突出症可分为脊柱膨隆、突出、脱出和游离型。CT扫描可能发现椎间盘膨出，但不一定是病状。需结合临床病史和体征，如疼痛、放射性痛，以及CT结果与体征相符，才能确诊。对于急性腰椎间盘突出，需满足受伤史、神经根刺激症状及CT与体征一致。综合考虑临床资料，建议一个月内确诊，避免误诊。

腰椎间盘突出症可分为脊柱膨隆、突出、脱出和游离型。CT扫描可能发现椎间盘膨出，但不一定是病状。需结合临床病史和体征，如疼痛、放射性痛，以及CT结果与体征相符，才能确诊。对于急性腰椎间盘突出，需满足受伤史、神经根刺激症状及CT与体征一致。综合考虑临床资料，建议一个月内确诊，避免误诊。

腰间盘突出如果是因为工作导致的，应当认定为工伤。按照工伤认定标准，应该属于10级工伤，单位职工在工作时间，从事与工作有关的活动，受到伤害的，应当认定为工伤，可以进行工伤鉴定。

对于罪行较轻、被判短期监禁或三年以下有期徒刑的罪犯，法庭可能根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，给予缓刑判决。该条规定，故意伤害他人身体者，将受三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。因此，符合条件的罪犯可能获得缓刑。

关于腰椎间盘突出能否申请缓刑的法律问题若被判定为拘役或三年以下有期徒刑的犯罪人员，其所犯之罪行情节轻微，便可予以宣告缓刑。依据我国《刑法》明确规定，故意伤害他人肢体构成刑事犯罪的，应遭受三年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚。因此，对于此类情节轻微者，依法可以适用缓刑。