律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
想了解一下对于哪些情形用人单位不得解除劳动合同
一键咨询
为您推荐
在我国哪些情形下用人单位不得解除劳动合同
市场经济体制整体的改型给我国的用工关系是带来了一些新的机遇和挑战的，而规范市场劳动关系这是摆在我国政府部门面前的一道亟待解决的问题，首先抛开现在的书面劳动合同的落实效率非常的低，并且签了合同后甚至都有用人单位违法解除的。其实在我国，女性职工在怀孕期和哺乳期以及因公负伤的这些情形下都是不能解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
哪些情形下不得解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
10w+浏览
劳动纠纷我是公司的会计助理已经工作快2年了 公司招聘导致财务部门人员过多，在和我的沟通中多次表示财务部门人员过多需要把我调到其他部门（我都有录音）今天公司在未经过我同意下把我在钉钉上划给了仓储部门职位是分拣员，还把我的上班时间修改到了早上8点上班（之前是早上8点半上班）请问公司对我的调岗是否合法，我该如何应对，我上班是按照哪个时间？
[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我是高三一名女学生，几天前在中午睡觉时被班里的一位男同学抹屁股和下体至少5分钟，但是当时没有反应过来。学校的监控没有打开，但第二天我找他，为了搜集证据，偷偷用老师的手机录下了他亲口承认的视频，想问一下这样性骚扰可以立案吗？
[律师回复] 他亲口承认的视频，想问一下这样性骚扰可以立案
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位不得解雇员工的情形
用人单位不得辞退的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
哪种情形单位不得解除劳动合同
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
我的车，左拐被直行车，车后侧方，大概50公分位置，到车尾，主要是他车速太快直行车，我的车已经，已经开过了9/10了，他车把我的车撞过，还掉个头，而且车还挪了6到7米的位，这个怎么判责呢？
[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析
3.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5303 位律师在线，高效解决问题
单位不得解雇员工的情形有哪些
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题