你好，我的一個員工工作了4個半月，雖然有說明工資以及準時發放，但沒有簽勞動合同，現在他告我沒簽勞動合同，要雙倍工資。我們覺得沒有道理，但一定要付嗎？我們有什麼抗辨的理由？

一、思考婚姻的未来；二、收集离婚证据；三、收集财产证据；四、收集抚养权证据。离婚冷静期不能只有等待，还要针对具体情况采取必要措施，以保证我们的利益。

在面试和应聘中面试者可能会谎报交往、婚姻、家庭情况，这些都无伤大雅也不触犯法规，但員工用假的劳动合同是不合法的。员工应当用自身的笔迹签字确认合同，笔迹可用司法鉴定分辨真假。根据法规，用人单位和劳动者对合同内容造假，该合同就不具任何效力或一部分不具效力。以下是虚假劳动合同相关信息：

公务员可以炒股。但必须遵守相关规定，具体有七项要求。（一）利用职权、职务上的影响或者采取其他不正当手段，索取或者强行买卖股票、索取或者倒卖认股权证；（二）利用内幕信息直接或者间接买卖股票和证券投资基金，或者向他人提出买卖股票和证券投资基金的建议。

辞退4个月的员工补偿半月工资是合法的，我国法律上明确规定了对于经济补偿金的补偿标准，工作未达到6个月的员工可以获得半个月工资的赔偿，具体情况可以由劳动者与用人单位协商进行认定。

被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。