你好，我想问下，女方怀孕了订婚了，男方也给了聘金摆了酒，后来女方反悔可以起诉吗？

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 你好 是咨询合同方面的事情吗

[律师回复] 您好，建议咨询律师沟通处理

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗9

[律师回复] 你是要干什么呢？要回来吗？

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 您好，需看女方具体年纪以及是否存在强奸行为

[律师回复] 告诉你个大消息，即使是你怀孕了也是可以辞职。不过要了解，虽然怀孕并不会影响到主动辞职的权力，但是还是得按照的《劳动合同法》和公司里的那些规矩，先把辞职的事儿办妥当。大概的说，就是你想走的话最好提前跟公司说一声。如果是怀着宝宝的你想要辞职，那可千万别因为这个就被老板拒绝~

[律师回复] 在未签署劳务合同的情况下，劳务纠纷的处理办法如下：
首先，雇员有权选择与资方进行商议，也可寻求工会或其他第三方机构的协助，与用人单位展开深入磋商，以期达成双方都能接受的和解方案。
其次，若当事人对于协商结果并不满意，或是协商过程中无法就某些问题达成共识，亦或是和解协议签订后未能得到有效履行，那么雇员便有权利向相关调解组织提出调解请求。
再者，如果雇员不愿意参与调解，或者调解过程中无法达成共识，抑或是调解协议签订后未能得到有效履行，那么雇员则有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的雇员，还有权向当地人民法院提起诉讼。
最后，若法院判决生效后，对方仍然拒绝履行义务，雇员有权向法院申请强制执行。

[律师回复] 如果认为有问题，可以报警处理

[律师回复] 你好，可以申请做尘肺病鉴定

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，可以要求赔偿，协议不成，起诉

[律师回复] 若孕妇对于裁员所涉及的补偿规定存在疑虑或异议，首要步骤应当是同雇主建立起良好的沟通渠道并寻求协商的可能，以期通过和平手段化解双方的矛盾冲突。假如以上途径无法达成共识，孕妇则有权向雇佣方所在地的劳动监察部门提出投诉诉求，请求该机构出面协助处理相关事宜。孕妇同样可选择向当地的劳动仲裁委员会提交诉讼申请，以此来维护自身权益。在此期间，孕妇务必注意搜集并妥善保存各种相关证据资料，例如劳动合同、薪酬单据以及裁员通知书等，从而有力地证明其工作表现及遭到解聘的实际情况。

[律师回复] 这个需要看具体合同内容

[律师回复] 你好，电话沟通你的的事情

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高。