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“劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷"怎么理解??

213浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-17 北京西城区
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动者超过法定退休年龄后,如果未享受基本养老保险待遇,劳动者继续在单位从事原来的工作,双方形成的依然是劳动关系。理由如下:
    1、从现有法律的规定来理解。《劳动合同法》第四十四条第二项规定了“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”的规定,表明享受养老保险待遇是确定劳动者与单位是否为劳动关系的依据,与年龄并没有必然联系,到达退休年龄是可以享受基本养老保险待遇的前提,但是达到退休年龄并不必然享受养老保险待遇。
    全文
    1 2020-12-10 19:41:36
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,如用人单位违法可以提起劳动仲裁及相关诉讼维权,涉及其他争议可以一并要求赔偿,必要时可以委托律师介入处理,最大程度维护您的合法权利
    全文
    1 2017-10-18
  • 李建成律师
    李建成律师
    可以向社保部门投诉解决
    全文
    3 2017-10-18
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