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试用期内辞退员工需支付经济补偿金吗
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在试用期辞退需支付经济补偿金吗？
在试用期辞退是否需支付经济补偿金看情况而定，如果是单位违法辞退，则需要给员工经济补偿金，而员工是在试用期工作不合格的，辞退是单位的正当权利，可以不给补偿，将工资结清即可。不满半年，则支付半个月工资。
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劳动纠纷不付钱算侵占罪吗
[律师回复] 解析：
在法律中，对于欠债不还的情况，通常不会被视为侵占行为进行判定。
侵占罪，是指犯罪人出于非法占有他人财产的目的，擅自将他人委托其保管的财物、遗忘物或埋藏物据为己有的行为，并且这种行为涉及到较大的金额且犯罪人拒绝归还给受害者。
本罪的实施主体通常为普通公民，即年满十六岁具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为本罪的犯罪嫌疑人。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
在法律中，对于欠债不还的情况，通常不会被视为侵占行为进行判定。
侵占罪，是指犯罪人出于非法占有他人财产的目的，擅自将他人委托其保管的财物、遗忘物或埋藏物据为己有的行为，并且这种行为涉及到较大的金额且犯罪人拒绝归还给受害者。
本罪的实施主体通常为普通公民，即年满十六岁具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为本罪的犯罪嫌疑人。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。
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试用期加班辞退需要支付经济赔偿吗？
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自己辞职需要支付经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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