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问一下公司法董事长薪酬由谁决定

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-11-04 海南省直辖
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律师解答 共1条
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    《公司法》并未直接规定,董事长薪酬由谁决定。根据公司章程,就有限责任公司而言,由股东会决定。根据《公司法》第四十二条的规定,股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是,公司章程另有规定的除外。第四十三条规定,股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
    法律依据
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    9 2022-11-04
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董事长薪酬由谁决定
股东会决定。《公司法》第三十七条第二款规定,股东会职权,股东会行使下列职权:选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项。
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《公司法》董事长薪酬由谁决定
董事长的薪酬问题会由公司的股东会来决定,同时股东会也会决定公司的经营方针和投资计划,审议批准董事会的报告,审议批准监事会或者监事的报告,对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议,以及可以修改公司章程的相关工作。
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诽谤罪必须要知道对方是谁吗
[律师回复] 解析:
诽谤罪系指故意编造和传播虚假的事件,其程度足以贬低他人的尊严,损坏他们的声誉,且情节严重者。若欲以诽谤罪向他人提起诉讼,需满足如下条件:
首先,在客观方面,行为人需故意编造并传播虚假的事件,程度足以贬低他人的尊严,损坏他们的声誉,且情节严重;
其次,侵犯的客体应为他人的人格尊严及名誉权,而侵犯的对象则应为自然人。具体而言
(1)行为人需有编造事实的行为,即诽谤他人的内容必须完全是虚构的;
(2)行为人还需有传播编造事实的行为;
(3)诽谤行为必须是针对特定的人实施的,只需从诽谤的内容中得知被害人是何人,便可构成诽谤罪;
(4)编造事实诽谤他人的行为若达到情节严重的标准,将构成犯罪。
第三,诽谤罪的主体通常为一般主体,但对于一般的诽谤行为,行为人需年满16周岁,因为16岁以下的人为限制民事责任能力人,同时16岁亦为刑事责任年龄。
最后,诽谤罪的主观方面必须是故意,行为人明知自己所散播的是足以损害他人名誉的虚假事实,自己的行为将会导致损害他人名誉的后果,且希望这一后果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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《公司法》中董事有薪酬吗
大家都知道如果说在公司当中工作的话肯定是会有工资的,这是我们国家的《劳动法》当中的规定。但是公司当中有个特殊的职位,就是董事,董事不同于员工,公司法对董事的规定是有一定的薪酬的,但是薪酬不一定是工资的形式,也可以是股权的形式。
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《公司法》规定董事长薪酬是如何确定的?
根据《公司法》规定,有关董事、监事的报酬事项,应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权,则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务,给公司造成损失的,都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。
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薪酬福利包括哪些
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险财产险、员工文娱活动、休闲旅游等。
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