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未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
法律规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休也可以能代替年休假，可以推到以后补休。
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劳动纠纷
你好，物业公司起诉我不交物业费，因为我房子在顶层，这两年一直漏水，还有去年水暖管道改造，未经同意截断我刚新装的管道，至今暖气未通，所以拒缴物业费
[律师回复] 你好，物业是否提供了服务呢？
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辞退时离职年假未休怎样补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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劳动纠纷奶茶店干20天，实习期考核扣工资，物料及全勤扣工资，对方说劳动法37条应赔用人单位20%，监控及聊天记录是证据，以及未满一个月没有签劳动合同
[律师回复] 员工的个人原因，造成公司直接经济损失，企业可以要求赔偿（但不超过月工资20％），未签订劳动合同超过一个月，你可以主张未签订劳动合同双倍工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
国家征了我1998二轮未分到口粮田经村社两级基层组织将四荒地承包我2o年。2020年国家建高铁镇人民政府征了我121，5908亩，征收协议未让我签字，经四轮诉讼法院只给判回改造地费579103元，三年年产失地农民安置补助费啥也没给。我已73岁无儿无女，其余三年补助，失地还能要吗？
[律师回复] 具体情况详细沟通，稍后电话您，看补偿方案
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6.1号合同到期，6.17号公司发文续签合同，目前手头上还有工作，离职工资如何算？我如果7.5号走离职程序，6月份的工资会完整给我吗，7月份工资怎么算
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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职工未休年假,能要经济补偿吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工未休年假,能要经济补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷我各位律师先生晚上好！我是一位退役回村务农的老兵，现年已73岁，我在1998年农村承包口粮田未分到人口平均生活地的农民。可我于20O3年1月经经济组织成员同意，村组两级同意给我承包了15O亩四荒地，改造成高产田，可202O年国家建高铁征了我承包地121.5908亩。在征收协议书
[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失！
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快速解决“征地拆迁”问题
你好，签了传媒公司不让解约，我们没有对他们公司造成任何损失，也没有开播，想离职，也不给我们签离职手续
[律师回复] 要看是否构成劳动关系。直播艺人与MCN机构之间签订劳动合同，或者虽签订的是合作等名称的合同但是实际受公司规章制度管理并有基本工资的，很可能属于劳动关系，按劳动关系处理，所以容易解除合同。如果不属于劳动关系，那么可能相对复杂，建议当面咨询。
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辞职时应休未休年休假怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完，此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完，如果因为工作原因确实无法安排休年假的话，那么在与劳动者协商达成一致的情况下，可以放弃年假，不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
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我只工作两天然后主动离职了，因此老板请了两人来帮忙，以此来说我主动离职没有工资
[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
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快速解决“劳动纠纷”问题
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离职未休年假补偿标准是怎样的？
根据我国相关法律中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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