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请问一下劳动关系自动转劳务关系无法律依据吗
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保留劳动关系劳动法中保留劳动关系依据是什么？
《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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劳动纠纷
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处理劳动关系认定中的问题的法律依据
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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劳动纠纷
我有一个就是情人关系的女人，我们都是有家庭的，在一起了十几年，我为了她花了大几十万，现在闹矛盾了，我问问这笔钱能追回来吗，有转帐记录，其他的没有，
[律师回复] 夫妻关系存续期间所共同拥有的财产都属于夫妻共同财产，未经过共有人同意，赠与他人，属于侵犯了夫妻的财产权益，可以起诉撤销赠与
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劳动关系和劳务关系问题有什么区别？
劳动关系和劳务关系问题的区别有两者所存在的主体不同；以及还有就是主体之间的关系不同；再者就是关系的稳定性不同；最后还有就是所存在的待遇也不同和适用的法律也是有所不同的。
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劳动纠纷就是我这里有一个国际本科的项目，给了许多不旷课不迟到正常学习就能顺利毕业拿到证书的这么一个承诺，但我怕口说无凭不含有法律效应，我想咨询一下，这种和人和学校单位签订的合同有效吗？若有效需要怎么写呢
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
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快速解决“劳动纠纷”问题
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保留劳动关系依据是什么，如何认定劳动关系？
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”。3、登记表、报名表等招用记录。4、考勤记录。5、其它劳动者的证言等。
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女方有家庭，男方单身，处成了情人，在一起一年半，男方陆续给女方转了10万多，女方给男方转了5万多，分手一年男方把女方起诉了，以婚约财产纠纷起诉女方要求归还财产，说不知道女方有家庭，但其实男方知道女方有家庭，这种情况下法院会判归还男方的这些钱吗？
[律师回复] 怎么判是法院的事。律师是提供法律帮助尽量达到你的选择
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劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？
法律依据方面的区别劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务关系则不需要。
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劳动纠纷别人抵押车给我，后来没付利息，我把车子债权转让了，现在对方起诉我
[律师回复] 确认债权转让的有效性是非常重要的。您需要确保债权转让协议是合法有效的，不存在任何无效条款或争议条款。如果存在争议，您需要尽快采取行动解决争议，以避免进一步的法律纠纷。
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快速解决“债权债务”问题
女方有家庭，男方单身，他们处成了情人，男方和女方相处了1年半，男方陆续给女方转了10万多，女方也给男方转了5万多，现在男方把女方起诉了，起诉女方还婚姻财产10万，法院会判男方赢吗？
[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的吗？
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