律图审稿专业委员会3轮严审

哺乳期解雇劳动纠纷请个律师怎么收费

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-11-05 安徽安庆
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律师解答 共1条
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    1、民事案件收费
    (1)无财产争议案件
    普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于20000元。
    (2)法律文书案件
    代为撰写、修改、审查法律文书,根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素,每份文书在600-2000元之间协商收费。
    (3)律师见证
    根据法律文书的性质、所需时间等因素,按每件2000-10000元之间协商收费。
    (4)代办公证
    律师代办公证的事务不同,每件1500-3000元之间协商收费。
    (5)律师函及法律意见书
    为委托方出具律师函或法律意见书,根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费,每份为1500-20000元之间协商收费。
    2、刑事案件收费
    (1)侦查阶段(含检察院自侦):6000-18000元人民币;
    (2)审查起诉阶段:6000-30000元人民币;
    (3)审判阶段:8000-50000元人民币;
    (4)代理刑事自诉、附带民事诉讼6000-60000之间协商收费。
    (5)涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件,代理费按上述标准的2倍收取。
    3、民商案件收费
    (1)争议标在10万元以下部份:收取7%服务费;
    (2)争议标在10万元以上但在100万元以下部分:收取6%服务费;
    (3)争议标在100万元以上但在500万元以下部分:收取5%服务费;
    (4)争议标在500万元以上但在1000万元以下部分:收取3%服务费;
    (5)争议标在1000万元以上但在5000万元以下部分:收取1%服务费;
    (6)争议标在5000万元以上部分:收取0.5%服务费。
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    10 2022-11-05
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哺乳期被解雇怎么赔偿
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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哺乳期离婚纠纷处理方法
我国《婚姻法》第34条规定:“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。”第36条规定:“离婚后,哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。”
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哺乳期内被解雇怎么赔偿
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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劳动纠纷
公司破产债权纠纷如何解决
[律师回复] 解析:
当一家公司宣告破产之后,其债权事宜将遵循如下严谨的处理程序:
1.公司需在宣布破产之时先行组建清算机构,以便妥善处理各项债权事宜;
2.监管方批准授权的清算组织拥有对外起诉和追讨债权的权限,并且在此过程中能够如愿直接获得相应的赔偿款项及其他形式的清偿;
抑或可以选择应对被告方的反讼,并利用清理出的相关财产用以偿还应付的各类债务。
若清算组织尚未得以组建,则意味着该公司已丧失参与民事诉讼活动的权利,其股东无法径直提出诉讼,主张公司所享有的债权权益;
3.在进行破产清算工作之后,破产财产将优先用于偿还破产费用与共同利益债务,然后按以下次序逐个清偿:
(一)破产企业方拖欠员工的薪资及医疗补贴、伤残津贴、抚恤金等费用,以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费,以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金;
(二)破产企业方欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产企业方所欠的税款;
(三)普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺位的清偿请求,则应依据比例原则进行分配。
法律依据:
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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哺乳期不能离婚吗,如何处理纠纷
女方在哺乳期的,男方不得提出离婚,女方可以提出离婚。女方有重大过错的男方可以提出离婚。
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婚姻家庭
劳动纠纷一审当事人是否可以上诉
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定,若劳动者与雇主之间因劳资争议引发劳动纠纷,则劳动者具备向司法机构提出诉讼的权利。
在此过程中,如劳动者对初次审理的裁判结果持不同意见,可依法提出上诉。
然而,上诉的主体仅限于原劳动诉讼一审的被告方,或具有上诉权的第三人,且上诉者需在法律规定的上诉期内提交诉状,通常应在裁决书送达后的十五日内提出上诉申请,逾期未提,法院将不予受理。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。
上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;
原审人民法院名称、案件的编号和案由;
上诉的请求和理由。
第一百六十六条
上诉状应当通过原审人民法院提出,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
当事人直接向第二审人民法院上诉的,第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
第一百六十七条
原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。
对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状,应当在五日内连同全部案卷和证据,报送第二审人民法院。
第一百六十八条
第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。
经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件,可以在本院进行,也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
1、原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
3、原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
4、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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解雇哺乳期员工赔偿标准是什么
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
个人用工劳动纠纷处理需要遵循哪些规定
[律师回复] 解析:
关于劳动人事争议仲裁案件的处理流程如下所示:
首先,当劳动者方人数达到十人以上时,或者涉及到因履行集体合同而引发的劳动纠纷时,仲裁机构将会优先受理此类案件,并给予优先审理。
其次,对于因履行集体合同产生的劳动争议,仲裁机构在处理过程中必须遵循“三方”原则,即由仲裁委员会、用人单位及劳动者共同参与,以平等、公正的态度进行处理。
再者,如果因履行集体合同产生的劳动争议经双方协商未能得到妥善解决,工会有权依据相关法律法规向仲裁机构提出申请仲裁。
最后,若争议的劳动者方人数超过十人,且存在共同诉求,则劳动者可以推选三至五名代表人参加仲裁活动。
在仲裁过程中,申请人需提供以下必要资料:
1.仲裁申请书;
2.合同正本或副本;
3.仲裁协议;
4.身份证明文件;
5.授权委托书;
6.相关证据材料;
7.如需申请财产保全或证据保全,应提交相应申请;
8.其他可能需要提交的相关材料。
法律依据:
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条
劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会应当优先立案,优先审理。
第六条
发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
新农村建房屋纠纷如何依法解决
[律师回复] 解析:
1、关于解决房地产争议的手段之一,即争议双方直接进行协商,我们发现这是当前最为普遍和常用的方式。
在买卖房产的过程中,如果察觉到自身权益受到了侵犯,购房者有充足的权利采用各种方式,例如口头或者书面的方式,直接与其销售商取得联系,指出这些问题并共同探讨解决方案。
2、当涉及购买的房产存在与购房合同不相符、施工质量问题、延期交付、物业管理问题、虚假广告宣传以及收费等方面的问题时,购房者有权向当地的建设委员会、规划委员会、房管局、工商管理局等相关政府主管部门提出投诉,并申请进行调解和处理。
3、对于房地产交易过程中所产生的法律规定应由行政机关处理的行政争议以外的纠纷,例如购房合同的履行等问题,购房者可以根据购房合同中的仲裁条款或者双方另外签署的仲裁协议,向约定的仲裁委员会提交申请。
仲裁委员会作出的仲裁裁决对双方当事人都具有法律上的约束力。
4、在协商和调解都无法解决的房地产争议问题面前,购房者还可以考虑通过司法途径来解决相关问题。
具体来说,就是向所在地的地方法院提起诉讼,寻求法律援助。
需要注意的是,购房者在选择解决房地产争议的途径时,应该以解决实际问题为出发点,明确区分不同的法律规定和利益关系,尽量避免由此引发的争端和讼诉。
法律依据:
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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