律图审稿专业委员会3轮严审

你好我问下老板不给工资50能劳动仲裁那?

3.7w浏览 匿名 2022-11-06 内蒙古通辽
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我问下老板不给工资50能劳动仲裁那?
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如何问老板要工资
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
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劳动纠纷
老板算不算抢劫罪
[律师回复] 解析:
在法治社会中,任何形式的盗窃或抢夺他人财产的行为都是不合法的,侵犯了个人的权利和利益,也违反了我国的刑法等相关法律法规。
抢劫罪,通常是指犯罪分子以非法占有为目的,采用暴力手段,强制公私财物的所有者、管理者、保护者或者持有人立即交付其所持有财物,或者立即将财物强行夺取,从而达到自己不劳而获,谋取不当利益的行为。
这其中的暴力,主要是指犯罪分子对受害者的身体进行直接的打击或者强制性的限制其自由。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定,以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
如果存在以下情况之一的,则会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还可能面临罚金或者没收财产的严厉惩罚:
(1)犯罪分子进入他人住所实施抢劫的;
(2)在公共交通工具上实施抢劫的;
(3)抢劫银行或者其他金融机构的;
(4)多次实施抢劫或者抢劫金额巨大的;
(5)抢劫过程中导致受害人重伤、死亡的;
(6)冒充军警人员实施抢劫的;
(7)携带枪支实施抢劫的;
(8)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
帮朋友转50万算洗钱罪吗
[律师回复] 解析:
该行为将会受到法律的制裁。
当确认参与者明知是涉及到毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的非法收入及其产生的收益时,无论是为了掩饰还是隐藏这些恶行所带来的财产来源及性质的真实情况,只要存在以下任何一种行为,就必须要没收那些在实施以上各式各样犯罪过程中所获得的非法收入及其产生的收益,同时还需要处以五年以下有期徒刑或者拘役,并且按照洗钱金额的百分之五至百分之二十以下的比例进行罚款;
如果情节严重的话,则需要处以五年以上十年以下有期徒刑,同样也是按照洗钱金额的百分之五至百分之二十以下的比例进行罚款:
(1)提供资金账户的行为;
(2)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的行为;
(3)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的行为;
(4)协助将资金汇往境外的行为;
(5)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
对于单位犯下上述罪行的情况,应当对单位判处相应的罚金,同时还要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处以五年以下有期徒刑或者拘役;
如果情节严重的话,则需要处以五年以上十年以下有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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如何问老板要工资
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
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劳动纠纷
强奸罪裁决后还可以撤诉吗
[律师回复] 解析:
强奸罪案件系属公诉案件范畴,受害者本人并不能撤回起诉。
倘若受害者能够证实当时实际并未遭受强奸行为侵害,则最终结果亦可能判定被告无罪。
然而需注意的是,刑事案件可细分为公诉案件与自诉案件两种类型。
在公诉案件中,多数情况下并不允许撤回起诉,仅有个别特定状况方可撤销该案。
而自诉案件则允许撤回起诉。
就公诉案件而言,唯有在以下几种情况下方可撤回起诉:
若无犯罪事实存在、情节显著轻微且对社会危害程度较小,不构成犯罪、犯罪行为已超过追诉时效期限、经特赦令免除刑罚、犯罪嫌疑人已经死亡以及其他依法不应追究刑事责任等情况。
自诉案件则是指被害者或其法定代理人为了追究被告人的刑事责任,依照法律规定直接向人民法院提起诉讼的刑事案件。
因此,根据意思自治的基本原则,被害者有权选择是否撤回起诉。
对于强奸妇女及奸淫幼女的行为,如存在以下任何一种情形,均应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣的;
(2)实施强奸妇女、奸淫幼女行为涉及人数众多的;
(3)在公共场合公开进行强奸妇女行为的;
(4)两人以上共同实施轮奸行为的;
(5)导致被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
如何裁定猥亵罪
[律师回复] 解析:
1、根据相关法律法规及司法解释的要求,若想判定猥亵罪是否成立,需满足以下几个方面的要素:
首先是犯罪主体的要件,即一般的自然人只要满足了法定的刑事责任年龄并具有相应的刑事责任能力,便可成为该罪名的实施者;
其次是犯罪主观方面的要件,即行为人必须存在故意的心理状态,其行为往往表现为刺激或满足自身或他人的性欲望,但并不包含强行奸淫的意图(对于男童以及男性的猥亵行为,也包括了奸淫的情况);
再次是犯罪客体的要件,即该行为侵犯了社会公众对个人性羞耻心的合法保护;
最后是犯罪客观方面的要件,即行为人通过暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人,或者对女性进行侮辱。
2、关于猥亵罪的处罚标准:
行为人如实施强制猥亵行为,可受到行政处罚;
如果行为人在公共场合故意裸露身体,情节恶劣的,将被处以五日至十日内的拘留;
而对于那些猥亵智力残疾者、精神病患者、未满十四岁的未成年人或者存在其他严重情节的行为,则会被处以十日至十五日的拘留。
若情节特别严重,则可能面临刑事追责,即以暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人或侮辱妇女的行为,将被判处五年以下有期徒刑或拘役。
若行为人在聚众或公共场所当众犯下前述罪行,或者存在其他恶劣情节的,将被判处五年以上有期徒刑。
对于猥亵儿童的行为,将按照上述条款中的规定从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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如何问老板要工资
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
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劳动纠纷
抢劫罪50万判多久
[律师回复] 解析:
1、凡采用暴力手段、恐吓方式或其他不正当途径进行抢劫行为,涉及到公私财务,应判处三年以上直至十年以下的有期徒刑,并处罚金。
2、若存在以下任何一种情况,则将面临十年以上直至无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或没收个人财产:
(1)进入他人住所实施抢劫;
(2)在公共交通工具上进行抢劫等。
对于抢劫过程中导致受害者轻微受伤的情况,每增加一名轻微伤员,便可在一个量刑档次内加重处罚力度;
而对于导致受害者轻伤的情况,每增加一名受害者,便可在1至2个量刑档次内加重处罚力度;
如果导致受害者伤残,每增加一名受害者,便可在1至3个量刑档次内加重处罚力度。
此外,对于使用麻醉药物进行抢劫并对人体健康造成损害的情况,每增加一名受害者,也可在一个量刑档次内加重处罚力度。
3、对于具有自首情节的罪犯,可在2至4个量刑档次内予以从轻处罚或减轻处罚。
当犯罪事实或犯罪嫌疑人事先未被司法机关察觉,或者虽然已经被察觉但犯罪嫌疑人尚未接受讯问、未被采取强制措施时主动、直接向司法机关投案自首,且没有其他从重处罚情节的,一般可予以减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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50万洗钱罪数额标准怎么界定
[律师回复] 解析:
洗钱犯罪的性质在于其行为特征,即一种积极的作为形式,而非结果要素,因而只要行为人实施了与洗钱相关的特定行为,便需对此负有刑事法律上的责任。
其中,情节较为严重者的数额标准设定为洗钱金额超过50万元人民币,在此情况下,行为人将面临五年以上、十年以下有期徒刑的严厉处罚,同时还须缴纳洗钱金额百分之五以上、百分之二十以下的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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私人老板不怕劳动仲裁
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于私人老板不怕劳动仲裁的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
高速超速50%危险驾驶罪会怎么处理
[律师回复] 解析:
机动车驾驶员若被依法判定存在一次性扣12分的交通违法行为,且情节严重者将可能同时面临被吊销机动车驾驶证的处罚。
在此基础上,相应的罚款金额也会根据具体情况而有所不同。
首先,对于限速为每小时50公里以下的道路,如果驾驶员超过规定时速50%以上但未达到70%的,将被处以人民币300元的罚款;
倘若超过规定时速70%,则面临高达500元的罚款。
其次,在限速为每小时50公里至80公里之间的路段,同样的违法行为将导致驾驶员被处以500元罚款;
若超过规定时速70%,罚款金额将升至1000元。
再次,在限速为每小时80公里至100公里之间的路段,驾驶员若超过规定时速50%以上但未达到70%,将被处以1000元罚款;
若超过规定时速70%,罚款金额将进一步增加到1500元。
最后,在限速为每小时100公里以上的路段,驾驶员若超过规定时速50%以上但未达到70%,将被处以1500元罚款;
若超过规定时速70%以上,罚款金额将高达2000元。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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帮信罪跑分50万自首能减刑吗
[律师回复] 解析:
在涉及到帮信罪的案件中,自首可作为减免刑罚的重要因素,其比率约为40%。
自首情节可根据案件具体情况,力争使被告人得到不起诉或者相应程度的减轻处罚。
帮信罪的基本刑期为三年以下有期徒刑、拘役或罚款,具体量刑标准将依据实际案情作出判断。
值得注意的是,刑法明确规定,帮信行为只有在情节严重时方能构成犯罪。
关于情节严重的定义,法律规定了五种情况:
(1)为三个及以上对象提供帮助;
(2)支付结算金额超过二十万元;
(3)违法所得超过一万元;
(4)两年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,且再次参与此类犯罪活动;
(5)被帮助对象所实施的犯罪导致严重后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第六十七条
【一般自首】犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。特别自首】被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
劳动仲裁怎么撤诉
[律师回复] 解析:
申请撤销诉讼时,申诉人需满足以下几个必要条件:
首先,申请人必须以书面或口头方式向仲裁庭提交撤诉申请;
其次,撤诉申请必须由申诉人本人亲自提出;
第三,撤诉目的必须具有合理与合法性。
然而,申诉人的撤诉请求未必能够获得批准,仲裁庭将对其进行严格的审查。
若申请撤诉的动机是为了逃避法律责任,或是受到对方当事人的威胁恐吓,亦或是撤诉可能导致国家利益及他人合法权益受损,此类情况下,撤诉请求将无法被认可。
此外,撤诉请求还须在仲裁庭做出裁决之前提出。
倘若仲裁庭已针对劳动争议问题作出裁决,那么对于双方间不稳定的劳动关系,仲裁庭已经给出了明确的决定和结论,双方的劳动权利义务关系也已重新得到界定,故而当事人便无权再次提出撤诉申请。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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私人老板不怕劳动仲裁
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着私人老板不怕劳动仲裁的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
合同诈骗罪金额50万如何处罚
[律师回复] 解析:
针对涉及五十万元的合同诈骗案件,依照我国刑法规定,此类情况被判定为情节特别重大,将面临严厉的刑事制裁,包括十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时会被课以罚金或没收全部财产。
依据相关法律条款,如出现下述其中任何一项状况,即以毫无合法理由地侵占他人财物作为其唯一目的,利用订约和履约的过程逐步欺骗交易对手方,最终获取大量财物时,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;
若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而当涉案金额达到特别巨大或存在其他特别严重情节时,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需承担罚金或被没收全部财产的责任:
(一)以虚构的公司或冒用他人名义进行签约的行为;
(二)使用伪造、篡改、作废的票据或其他虚假的产权证明作为担保的手段;
(三)在缺乏实际履行能力的前提下,通过先履行小额合同或部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签订和履行合同。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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水印相机打卡仲裁需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
在此类案件的仲裁过程中,需准备以下各项材料:
首先,是一份正式的仲裁申请书,其中需详细列出申请人的个人信息以及该个人的亲笔签名,同时,如果为法人或者其他机构则必须在申请上加盖公司印章以示确认。
其次,根据不同情况,申请人可能还需要提交与争议相关的仲裁协议或是包含仲裁条款的合同原件,以便进行核实。
第三,申请人需要提供有效的身份证明文件,包括个人身份证件或者其他能够证明其身份的文件,而对于法人或者其他机构来说,则需要提供企业营业执照或者相应的批准文件,以及法定代表人或者负责人的身份证明文件。
最后,如果申请人需要委托他人代为处理仲裁事宜,那么就需要提供一份明确列明委托事项和具体代理权限的授权委托书,并且需要有被授权人的亲笔签字或者盖章,同时还要注明授权日期。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议旦唤的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
人民法院悉派认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
[律师回复] 解析:
在处理暑假工问题时,我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先,根据劳动法规的相关条文来看,暑假工固然享有法律赋予的权益和保护,但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定,学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次,尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定,然而对于使用暑假工的情况,劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁,他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义,通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看,暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方,暑假工应当享有相应的权利和义务,而作为接受劳务的一方,用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后,对于劳动合同的签订及其期限问题,有以下三种不同类型的劳动合同可供参考:
第一类,有固定期限的劳动合同,即在签订劳动合同时约定一定期限,期限届满后,劳动法律关系便自动终结。
第二类,无固定期限的劳动合同,这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类,以完成一定工作量为期限的劳动合同,相较于前两种类型的劳动合同,它的特点在于约定合同终止的条件,而非确定的期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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