我最近刚刚在一家国企开始工作，发现并不是想象中的那么容易和轻松，我想请教一下国有企业劳动关系的问题有哪些？谢谢。

1、关于工资的问题1、试用期工资2、最低工资标准(《最低工资规定》3、需要剔除的项目4、双倍工资5、加班工资2 劳动合同的解除问题3 经济补偿金和赔偿金。

我们在日常的生活中，我们都知道企业分为私企和国企、央企。国企作为重要产业的具有国家支持的企业在生产的过程中也会涉及到融资的问题。国有企业融资问题有把银行贷款作为了资本，导致自身低效率高负债，甚至拖垮银行。今天小编就带大家了解一下。

1、关于工资的问题：1、试用期工资。2、最低工资标准。3、需要剔除的项目。4、双倍工资。5、加班工资。2 劳动合同的解除问题。3 经济补偿金和赔偿金。

安置方案是开展职工安置工作的首要前提，在实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订安置方案。实践中，职工安置方案因直接涉及劳动者切身利益，极易产生纠纷和矛盾，稍有不慎就可能步入雷区。

1、体制改变：主要是指企业产权关系的改变，让企业成为一个能在市场上自主发展的主体，消除对企业的发展形成制约的体制。2、观念改变：企业如果对改制的目标明确，并且有清晰的改制方案，就能完成体制改变。3、模式改变：主要是让企业的经营、管理等模式进行改变。