律图审稿专业委员会3轮严审

律师,你好!我是今年新招录的事业单位编制内人员,签订5年服务期,试用期3个月,试用期内会有一个花费金钱到其他机构的培训。我如果在试用期内辞职,需要承担违约金和培训费用吗?如果试用期过后辞职,又是如何处理呢?求解答,谢谢.

10w+浏览 匿名 2017-10-19 四川眉山
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律师解答 共4条
  • 余帆律师
    余帆律师
    现是否已经接受培训?试用期用人单位和劳动者均可自由选择是否继续维持劳动关系,无论是试用期还是试用期满后辞职,如已经培训,则需按照已服务期限与5年的比例计算赔偿单位相对应的培训费用。此种情况下不存在违约金的问题,如需法律帮助可与我联系。
    全文
    2 2017-10-19
  • 向彬律师
    向彬律师
    评分 5.0 服务4716万人
    咨询我
    培训费很贵吗》》》???
    全文
    5 2017-10-19
  • 杨育成律师
    杨育成律师
    你好,劳动者接受专项培训,并签了服务合同的要按照合同执行,违约的话会承担违约责任的。
    全文
    7 2017-10-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    培训费是5个人10万左右。现在还未培训。
    全文
    4 2017-10-19
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